【正文】 更 衣室臟亂 (鞋柜 ,更衣柜無雜物 ,保管箱關(guān)閉 )10元 /次扣值班組長。 當(dāng)日剩余產(chǎn)品用紙箱裝并放于操作臺上，剩余箱子應(yīng)放到滅菌室，當(dāng)日產(chǎn)品盡量歸零。檢驗(yàn)員要仔細(xì)、客觀、如實(shí)的記錄分析出現(xiàn)原因。 注：在不影響生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，每月允許休息四天，四天以內(nèi)不扣基本工資。 一、獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）全勤獎(jiǎng)； （ 2）原材料節(jié)約獎(jiǎng)罰； （ 3）工齡獎(jiǎng)。 第三條 員工有事有病不到班必須親自請假， 不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼 (特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明 ) 。 處罰 （ 1） 對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款 3050 元。最新生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度（ 7篇實(shí)用） 生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度是怎樣的呢？激勵(lì)制度，是指管理者通過某種內(nèi)部和外部的刺激，激發(fā)人的動機(jī)，使人產(chǎn)生一股內(nèi)在的動力，以下是小編精心收集整理的生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 （ 4） 對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。 (三 ) 遲到、早退每次扣 。 本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準(zhǔn) 生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度精選篇 4 為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，保障公司工作的正常進(jìn)行，按公平、公正、公開原則，鼓勵(lì)員工正確行為，糾正員工錯(cuò)誤行為，特制定本條例。試用期結(jié)束后根據(jù)工作表現(xiàn)，獨(dú)立程度，技能掌握的程度，本人綜合能力表現(xiàn)，由車間副主任分別 對其評定級別，不同級別享受不同獎(jiǎng)金，具體如下： A級： 50元 /天（ 8小時(shí)）； B級： 40元 /天（ 8小時(shí)）； C級： 30 元 /天（ 8小時(shí)）。所有出現(xiàn)的合格品，次品，廢品，都要填寫 “ 非優(yōu)等品原因調(diào)查表 ” 。 機(jī)器衛(wèi)生：要求每日打掃，清理機(jī)器上面的海椒皮，保持機(jī)器整潔。車間內(nèi)喧嘩 ,吵鬧 10元 /人?？偡?10分 ,每日評分一次，每月評選一次，每月評一個(gè)優(yōu)秀小組。 根據(jù)生產(chǎn)安排需要 ,所有員工必須服從生產(chǎn)調(diào)配 ,違者視情節(jié)輕重 ,輕則 520元 /次 ,重則開除。 為了把車間相關(guān)工作井然有序的開展，做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提倡車間員工積極提出寶 貴的建議及意見，一旦被采納，效果佳，給予嘉獎(jiǎng) 100元 /次。如果所在班組的員工違反公司規(guī)章制度（不包括出現(xiàn)次品，廢品。 生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度精選篇 5 出現(xiàn)以下問題必須對相關(guān)人員進(jìn)行處罰： ⑴ 、各工序自檢不嚴(yán)存在未發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題； ⑵ 、不嚴(yán)格按照工藝紀(jì)律，操作規(guī)范操作者； ⑶ 、違反質(zhì)量管理制度者； ⑷ 、糾正預(yù)防措施執(zhí)行不力者； ⑸ 、質(zhì)量管理人員對制度監(jiān)督落實(shí)不力或存在工作失誤者； 以上情況如果造成經(jīng)濟(jì)損失，按照公司管理制度處理，如果未造成經(jīng)濟(jì)損失按本制度進(jìn)行處理，每次處罰金額為 5至 50 元不等，在車間質(zhì)量分析會上討論決定，在運(yùn)行中不斷細(xì)化和增補(bǔ)； 出現(xiàn)以下情況可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴ 、堵漏避免重大經(jīng)濟(jì)損失； ⑵ 、自檢制度執(zhí)行好的工序； ⑶ 、互檢發(fā)現(xiàn)上工序質(zhì)量問題者； ⑷ 、節(jié)約消耗效果明顯的工序 ； ⑸ 、能嚴(yán)格執(zhí)行糾正預(yù)防措施的工序； ⑹ 、能嚴(yán)格執(zhí)行提高質(zhì)量措施的工序； ⑺ 、針對質(zhì)量問題提出合理化建議確實(shí)有效的人員； 以上情況每次獎(jiǎng)勵(lì) 5至 50元不等，在