【正文】 我縣目前涉及 *個鎮(zhèn)， *個 行政村，群眾居住分散，且因交通等因素局限，偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)村群眾來縣辦事，早起到縣城最早在上午12 時左右，這時正值單位下班休息，等到 2 點上班才能辦事，群眾當(dāng)天無法返回家中，無形中給群眾增加負(fù)擔(dān)，不方便群眾辦事。 （六）執(zhí)行朝九晚五的作息時間 建議窗口單位實行早九點上班，晚五點下班，中午只留 1 個小時休息時間，保證群眾辦事方便，進(jìn)一步提高工作效率。三是零時人員待遇 第 6 頁 共 8 頁 較低，部分機關(guān)聘用的零時人員工資低于 XX 省頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ *元 /月）。但是 ，由于各種原因，縣鎮(zhèn)機關(guān)干部思想和工作方面存在以下幾個方面的問題： （一）學(xué)習(xí)培訓(xùn)抓的不實 一是從問卷調(diào)查情況來看，少數(shù)干部沒有閱讀報紙新聞習(xí)慣，不注意新知識的學(xué)習(xí)，放松了自身學(xué)習(xí)提高 。窗口單位黨員干部座談會由人社局牽頭組織 ?？h機關(guān)黨員干部 *份，占問卷總數(shù) *%。人生觀和價值觀的主流積極健康。各鎮(zhèn)干部流動性大，留不住人才，往往是培養(yǎng)好了，就調(diào)部門去了，缺乏引導(dǎo)干 第 5 頁 共 8 頁 部往基層走的政策導(dǎo)向和制度保障。進(jìn)一步改進(jìn)基層培養(yǎng)選拔干部方式，適時選拔基層優(yōu)秀干部到縣級部門或重要崗位上工作，增強中青干部的工作積極性。探索建立干部往基層走的政策導(dǎo)向和制度保障，為基層一線干部創(chuàng)造更多施展 才華的機會和平臺，使得基層能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才更能留住人才。二是生活單調(diào)，工作量大，長期加班加點工作，壓力大，精神緊張，其業(yè)余文娛生活匱乏，大部分縣鎮(zhèn)機關(guān)缺乏必要的文化娛樂設(shè)施，少數(shù)干部因為平時業(yè)余生活單調(diào)而不思進(jìn)取甚至賭 博成癮，大大影響了干部在廣大老百姓中的形象。調(diào)查表明： 95%的縣鎮(zhèn)機關(guān)干部堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想始終比較堅定，能夠按照縣委制定的奮斗目標(biāo)，干事創(chuàng)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守職業(yè)操守，較好的完成了崗位所賦予自己的職責(zé)。非黨干部 *份，占問卷總數(shù) *%。 問卷整理完成后，由每個牽頭單位在問卷中選定 *人左