4某年機(jī)關(guān)黨員干部調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 種原因，縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部思想和工作方面存在以下幾個(gè)方面的問題： （一）學(xué)習(xí)培訓(xùn)抓的不實(shí) 一是從問卷調(diào)查情況來看，少數(shù)干部沒有閱讀報(bào)紙新聞習(xí)慣，不注意新知識(shí)的學(xué)習(xí)，放松了自身學(xué)習(xí)提高 。部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部，對(duì)鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大，各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大多都是從縣級(jí)部門空降，而一批在鎮(zhèn)上工作多年，基層經(jīng)驗(yàn)豐富的干部卻得不到組織重用，導(dǎo)致多數(shù)干部感到工作動(dòng)力減退 。三是零時(shí)人員待遇 第 6 頁 共 8 頁 較低，部分機(jī)關(guān)聘用的零時(shí)人員工資低于 XX 省頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ *元 /月）。 （三）建立科學(xué)合理的干部考核、輪崗交流、選拔機(jī)制 按照合理評(píng)定、績(jī)效導(dǎo)向、自我管理、有效激勵(lì)的原則，對(duì)干部各項(xiàng)工作的數(shù)量與質(zhì)量、行為與結(jié)果、態(tài)度和責(zé)任，科學(xué)合理 地考核評(píng)價(jià)，有效解決干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣和多干多出錯(cuò)、少干少出錯(cuò)、不干不出錯(cuò)的問題，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)，將績(jī)效考核與目標(biāo)考核、人事管理、日常督查等各項(xiàng)工作結(jié)合起來，形成較為完善的考核激勵(lì)體系，使真正干事的干部得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）執(zhí)行朝九晚五的作息時(shí)間 建議窗口單位實(shí)行早九點(diǎn)上班，晚五點(diǎn)下班，中午只留 1 個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，保證群眾辦事方便，進(jìn)一步提高工作效率。 （四）豐富機(jī)關(guān)文化生活 借鑒一些現(xiàn)代企業(yè)的管理方式，豐富機(jī)關(guān)文化生活，樹立良好的機(jī)關(guān)文化氛圍，增強(qiáng)干部的工作責(zé)任心和心理歸屬感。 （六）窗口單位作息時(shí)間不合理 我縣目前涉及 *個(gè)鎮(zhèn)， *個(gè) 行政村，群眾居住分散，且因交通等因素局限，偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)村群眾來縣辦事，早起到縣城最早在上午12 時(shí)左右，這時(shí)正值單位下班休息，等到 2 點(diǎn)上班才能辦事，群眾當(dāng)天無法返回家中，無形中給群眾增加負(fù)擔(dān)，不方便群眾辦事。依此次調(diào)研來看，全縣九個(gè)鎮(zhèn)，能夠定期組織開展干部文化活動(dòng)豐富干部業(yè)余生活的鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)僅為 1 個(gè)，比例僅占 11%，體現(xiàn)出我縣在豐富活躍基層機(jī)關(guān)干部文化活動(dòng)上重視不夠。部分老干部認(rèn)
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