【正文】 它知識產(chǎn)權。 文件的廢止作業(yè)：文件的廢止的申請、批準等作業(yè)同 ,但文件廢止后 ,原文件編號、版次不可再重復使用。 記錄保存：由各部門指定專人收集保管，須注意儲存環(huán)境，避免文件受潮、受損。 全公司員工負責領取工資時核對工資計算明細并簽名作實。 勞動者應當交納的各項社會保險費或住房公積金。 ： 月薪人員進公司簽定勞動合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標準。 《 EICC法律法規(guī)及其它要求合規(guī)性評價表》 工時工資管理程序 ：明確工資計算方法，以使本廠工資和補貼符合有關法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，維護全廠員工的合法權益。 表格填寫項目不明確時，須附帶書面填寫說明或?qū)μ顚懭诉M行培訓。 文管中心： 負責 HSF質(zhì)量體系文件的發(fā)行、回收與廢止作業(yè)。人力資源部在接到任何人員針對以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實時，均應立項進行調(diào)查，并將調(diào)查結果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。 職責 品管部負責對公司產(chǎn)品原料及包裝材料的符合性進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合要求立即停止使用。 在應急計劃實施過程中或?qū)嵤┖螅肆Y源部應組織進行總結，評價應急措施之有效性。 公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結果通報給員工代表。公司保安應經(jīng)過當?shù)毓膊块T培訓并領取上崗證，負責維持公司正常生產(chǎn)秩序，保護公司財產(chǎn)安全和員工安全，不得打罵員工、強迫搜身或限制員工自由；有緊急事件應立即通知當?shù)毓才沙鏊? 至少支付當?shù)刈畹凸べY標準，確保工資足以滿足員工的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 PMC負責根據(jù)公司工作和休息時間政策制定生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作和休息時間。 相關文件 文件與記錄控制程序 總則 建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障員工身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和EICC標準的要求。 有關部門根據(jù)要求及時采取行動，及時消除或控制不符合項。 被審核部門針對不符合項，制訂預防和糾正措施，及時安排實施。 公司在工作場所設立意見箱收集員工意見和投訴；公司實行“開門政策”，員工在任何時候都可以向主管和經(jīng)理提出問題；員工代表積極收集員工意見和建議。 職責 人力資源部負責確 定員工培訓需求，制定并實施年度培訓計劃。 人力資源部組織安排風險之識別及影響評價，策劃控制風險，并對其實施情況和效果進行監(jiān)督檢查。 特此任命！ 總裁： 生效日期： 總則 建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，并及時更新，保證遵守之法律法 規(guī) 和其它要求之有效性。公司任命高層經(jīng)理負責 EICC 管理，建立、實施和維持良好的 EICC管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。 （ 9） 強迫勞動 ......... 任何人在任何受懲罰威脅 下被榨取的非志愿性工作或服務，或者為償還債務而要求的工作或服務。 ............................ 本公司作為聯(lián)想集團旗下的一階供應商，也收到來自公司客戶的要求，主要客戶曾來廠實地檢查，提出了一些寶貴的意見和建議。 ............ 本《 EICC手冊》是公司所有工作場所工業(yè)安全、衛(wèi)生環(huán)境和商業(yè)操守所必須遵循的綱領性文件，是建立行為操守的標準，是協(xié)助公司建立、維持和改善公司政策和程序。 ...... .......................................... （ 1） 公司 ........................ 任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（即總裁、經(jīng)理、主管、組長以及非管理類人員） （ 2） 供應商 .............. 在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和 /或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和 /或服務構成供應商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應商和 /或公司的貨物和 /或服務。 （ 14） 表格和記錄 ........................ 用于描述公司某一工作實踐的條件、過程和結果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括有關的工作記 錄、圖表、事件和事故記 錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。 ......... 總裁： 對公司的社會責任表現(xiàn)承擔最終的責任。其它要求主要包括客戶和其它利益相關者制定的要求，公司執(zhí)行的守則和公約。 對識別和評價出的危害給予相應的控制﹑管理使危害盡可能不發(fā)生或少發(fā)生。 培訓計劃針對性要強，對管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員等各類人員，應明確培訓要求、內(nèi)容、方式及應達到之效果 。 所有供應商得到訂單或合同前都應簽署 EICC 承諾書，承諾遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 EICC標準。 評審內(nèi)容至少應包括 : ① 內(nèi)部審核結果、客戶審核結果及上次會議決議的執(zhí)行情況； ② 公司政策、程序和實踐的實際情況； ③ 工傷事故情況、員工投訴及客戶投訴和要求； ④ 法律的變化及其符合性； ⑤ 公司管理體系的符合 性、有效性； ⑥ 實施管理體系的資源（人、財、物）是否適宜。 控制要點 （ 1） 受控文件的范圍 受控文件應包括： ①有關 EICC的法律、法規(guī)、國際標準、行業(yè)守則和客戶要求；②EICC管理手冊和體系程序文件；③作業(yè)文件和記錄。 公司擬定的勞動合同、勞動紀律必須經(jīng)過與員工代表的協(xié)商同意，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當?shù)貏趧泳稚暾?，并獲得勞動局書面同意。 (3)工資計算 員工入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。 職責 人力資源部負責制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。 定期安排安全培訓，包括入職培訓、在崗培訓，確保員工安全地使用機器和工作。 按法規(guī)要求定期對員工進行健康檢查。 職責： 人力資源部根據(jù)標準和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 本 公司任何人員在任何時候都有權對本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實。只能作為資料留存。 文件與記錄的保存期限規(guī)定 : 管理系統(tǒng)之相關運作記錄保存期為 1年。 工資：是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 本公司工資為月薪制工資。 管理部每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。 表格格式字段的設計須具備追溯性。 管理代表： 對 HSF質(zhì)量體系文件的有效性和適用性負 責。 本公司任何人員都有權對本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實。 公司為員工提供一個清 潔衛(wèi)生的工作環(huán)境 相關文件 血液病防治 控制程序 32. 產(chǎn)品內(nèi)容限制 總則 遵守有關禁止或限制物質(zhì)所適用的法律法規(guī)，確保向客戶提供符合 ROHS及符合客戶要求的產(chǎn)品。 應定期對應急程序和措施進行檢驗。 公司建立與員 工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。公司勞動合同和勞動紀律應征求員工和員工代表的意見，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 不克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。 職責 人力資源部負責制定和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執(zhí)行考勤制度。 （ 5） 文件評審： 所有 EICC 的文件都要定期評審以確保文件的持續(xù)適用，文件的評審由原批準人和企劃部進行，每年至少一次，必要時可以單獨評審，評審時可采用會議或表格傳遞方式。 （ 2） 不符合項、補救和糾正行動的控制要求； 人力資源部應確定不符合產(chǎn)生的原因，提出補救和糾正行動報告。 根據(jù)不符合項，下發(fā)不符合報告單，組織編寫 審核報告，經(jīng)總裁核準后下發(fā)被審核部門。如果有合同要求，管理者代表應對利益相關者 提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合EICC 標準的要求，如果合同有進一步的要求，公司應該透過采購合同的條款，要求供應商提供上述安排和渠道。 相關文件 目標指標及管理方案控制程序 總則 建立員工培訓程序，明確員工培訓要求，以確保滿足員工培訓需求，以確保員工清楚懂得公司 EICC政策和程序，懂得安全使用機器和工作，避免發(fā)生意外事故。 針對評價結果，對風險分別按保持先行控制措施、采取新控制措施或制定目標與管理方案等進行控制策劃， 明確控制、降低或消 除風險之措施。其職責范圍包括：消防安全、醫(yī)療救護、工傷處理、安全培訓、工業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生健康、環(huán)境及其它相關安全事務。 與質(zhì)量管理一樣， EICC 管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。 （ 8） 未成年工 ............. 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿 18歲的員工，根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿 16 周歲但不滿 18 周歲的員工。 ............................................................................................... 目前，幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識到他們對全球合作伙伴的社會責任，一些公司制定自己的公司政策，將公認的勞工標準作為采購合同條款，要求 全球合作伙伴（特別是那些為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的公司）遵守國際勞工標準和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，很多大型公司成立了專門的機構，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督公司的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴重違反的情況，他們會要求立即糾正，嚴重的可能會立即取消訂單?，F(xiàn)予頒發(fā)實施。 （ 3） 補救行動 ........... 因違反 EICC 標準所涉及的員工權利規(guī)定而對員工或前任雇員采取的補 救行動。 ............. （ 15） 策劃 .................. 為實現(xiàn)公司 EICC 政策和目標，確保符合國家法規(guī)和國際標準，公司需要制訂階段性計劃和專項工作計劃，如年度計劃、培訓計劃和審核計劃等。負責任命管理者代表，負責公司社會責任的制定和執(zhí)行，定期評估公司的社會責任表現(xiàn)，為社會責任管理體系的正常運作提供適當?shù)馁Y源 保障，推動社會責任表現(xiàn)持續(xù)改善。 公司應定期收集并確認適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并 保持法律法規(guī)及其它要求清單，及時更新。 相關文件 環(huán)保體系管理程序 總則 根據(jù)公司 EICC政策和確定的因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制定公司 EICC目標和指標，制定目標和指標的控制措施及適當?shù)墓芾矸桨?，確保目標和指標的實現(xiàn)。 培訓方式靈活多樣，包括課堂教學 、研討會、小組會、板報和廣播等形式。 生產(chǎn)部應每年至少安排一次供應商現(xiàn)場審核，評估供應商的 EICC表現(xiàn)，跟進改善措施。 管理評審之所有數(shù)據(jù)、記錄均應符合相關管理程序要求。 （ 2） 文件的批準和頒布； EICC 管理手冊和體系程序文件由管理者代表審核后由總裁批準發(fā)布，其它文件，如三階文件由管理者代表批準發(fā)布。 相關文件 禁止強迫勞動控制程序 19. 童工及未成年工 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 EICC標準的要求。嚴格執(zhí)行考勤制度，員工工作時間應有完整的記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。 公司工資計算方法包括月薪制，日（時）薪制，工資標準或工資計算方法 發(fā)生變化時， 應書面通知員工，并要公司張貼，員工可以隨時咨詢工資計算方法。 控制要點 公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退 休等的政策時， 堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權利。 制定應急響應程序，定期安排急救、滅火和疏散逃生演習并評估其可行性。 為員工提供職業(yè)健康安全知識的培訓，提高