【正文】 臨的困境 隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前社會已步入以科學為主導、以經(jīng)濟競爭為主題的信息時代。其實企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側重，不可替代。因此，堅持以人為本的企業(yè)文化構建，思想政治工作就應更多地關注企業(yè)員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業(yè)員工提供適宜的生存條件和家居環(huán)境。要由以 “ 自我為中心 ” 向“ 服務為中 心 ” 轉變，切實解決企業(yè)思想政治工作與中心工作結合不緊的 “ 兩張皮 ” 問題，真正實現(xiàn)黨政一體；要由 “ 自我運作 ”向 “ 整體運作 ” 轉變，切實解決企業(yè)思想政治工作的實效性和“ 一崗雙責 ” 問題，真正形成 “ 大政工 ” 的格局；要由 “ 自我評價 ” 向 “ 效益評價 ” 轉變，切實解決企業(yè)思想政治工作中的 “ 責、權、利 ” 問題，以企業(yè)經(jīng)濟效益來檢驗思想政治工作的效果。因而，企業(yè)思想政治工作可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。企業(yè)按照 市場經(jīng)濟模式建立的管理模式、運行體系、分配方式以及其他制度，使企業(yè)員工的思維模 式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。 弱化了思想政治工作地位。企業(yè)思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業(yè)價值觀，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的職工企業(yè)形象，堅持 “ 尊重人、理解人、關心人 ” 的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。企