4某年5以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 下關(guān)系，工作方式簡(jiǎn)單粗暴，命令指示多，從而使企業(yè)員工產(chǎn)生 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 較大的抵觸情緒。 二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系 當(dāng)前思想政治工作面臨的困境，一方面是重視不夠、工作不力等主客觀方面的原因，另一方面是與外來(lái)企業(yè)文化的沖擊促使企業(yè)強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)緊密相關(guān) 。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了新的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化是一門(mén)以人為中心的管理 科學(xué)，它強(qiáng)調(diào) “ 以人為本 ” 的原則，使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到了體現(xiàn)，并由思想政治工作加以保障。 企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提 供載體。 要以改進(jìn)企業(yè)員工的生活條件為基點(diǎn)，關(guān)注企業(yè)員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環(huán)境?，F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新日新月異，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)或不及時(shí)進(jìn)行 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 知識(shí)更新，企業(yè)員工很難有創(chuàng)新成果和發(fā)展前景。在思想政治工作中，對(duì)企業(yè)員工的言行、成績(jī)是給予肯定和認(rèn)同的，產(chǎn)生社會(huì)共同認(rèn)知，還是否定、批評(píng)，產(chǎn)生認(rèn)知背離，結(jié)果不知自明。因此，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，構(gòu)建良好的人際氛圍，開(kāi)展各種形式的座談、民主生活會(huì)等， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 立足貼近生產(chǎn)促發(fā)展、貼近基層促滿(mǎn)意，將促使企業(yè)文化獲得更多的共同認(rèn)知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和 “ 一個(gè)藥方包治百病 ” 的僵化模式。
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