【正文】 ）任職，既改變 了基層的領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，也鍛煉和培養(yǎng)了年輕干部。 “ 政治上沒出路，保障上沒靠頭 ” 成了絕大多數(shù)地方村干部的心理寫照，極大地影響了村干部的工作熱情，也使得村干部出現(xiàn)了后備干部匱乏、年齡結(jié)構(gòu)老化等問題。 創(chuàng)新保障機(jī)制，為調(diào)動基層干部積極性 “ 支好招 ” 就基層組織工作整體而言，選人育人是基礎(chǔ)，用人是關(guān)鍵 ，留人是保障。全市村干部 第 4 頁 共 6 頁 中，懂 2— 3門農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的達(dá)到 85%，高中以上文化的占 72%。 貫徹以人為本理念，拓寬選拔任用干部的視野。近年， **市委結(jié)合基層工作的用人需求和人才現(xiàn)狀，強(qiáng)化選賢主體意識，建立多元化的選人用人新機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出施展才華搭建了好的平臺。二是本著“ 精干高效 ” 原則，采取 “ 兩推一選 ” 的辦法，配齊、配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。為了加強(qiáng)村委會工作， **市委高度重視并采 取了一系列措施來改善村干部待遇，優(yōu)先建立健全了生活保障機(jī)制。對條件成熟的后備干部，及時提拔任用， **年新提任的 55 名干部中，后備干部 39 名，占新提拔干部總數(shù) 70%。三年來，依托市委黨校共舉辦各類常規(guī)培訓(xùn)班、主題培訓(xùn)班、組織和政工干部培訓(xùn)班、青干班、企干班、村干班 87 期，培訓(xùn)干部近 8000 人次；選送 146 名干部參加省、州以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織 10832 名行政事業(yè)單位干部參加大專以上學(xué)歷教育；依托行政學(xué)校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校等建立農(nóng)村干部培訓(xùn)基地，舉辦特色培訓(xùn)班和基層干部實(shí)用技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干 部 萬多人次、農(nóng)村黨員 10 萬余人次。近幾年， **市積極適應(yīng)新時期基