【正文】 與制度創(chuàng)新的象征意義。 關(guān)鍵詞：社會(huì)保障制度完善對(duì)策 社會(huì)保障制度對(duì)于國(guó)家的長(zhǎng)治久安所起的作用是毋庸置疑的，縱觀世界各國(guó)，無不把社會(huì)保障制度的建設(shè)和完善作為其政黨和國(guó)家的工作重心。這樣無形之中帶來的社會(huì)矛盾加重了對(duì)于社會(huì)保障制度建設(shè)的壓力。 社會(huì)保障的不平 等 行政事業(yè)單位退休人員工資比企業(yè)退休人員工資普遍都高，部分企業(yè)退休人員的退休工資僅為行政事業(yè)單位的三分之一，最少企業(yè)退休人員才 300 多元。無論是相關(guān)法律法規(guī)的制定還是政策的嚴(yán)格執(zhí)行都需要一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才的辛勤工作。退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政 策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障基金平衡等多方面因素。因此， 1986 年才能真正標(biāo)志原有的國(guó)家 — 單位保障制開始被摒棄。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于完善我國(guó)社會(huì)保障制度的思考 摘要。自此以后，中國(guó)的社會(huì)保障制度即進(jìn)入了制度重構(gòu)時(shí)期，并逐步由國(guó)家 — 單位 第 3 頁 共 6 頁 保障制向國(guó)家 — 社會(huì)保障制邁進(jìn)，直到現(xiàn)在，仍處于轉(zhuǎn)型階段。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢(shì)。社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在，各行各業(yè)都需要相 第 6 頁 共 6 頁 關(guān)的專業(yè)人才，對(duì)于社會(huì)保障事業(yè)的建設(shè)也不例外，國(guó)家要重視社會(huì)保障專業(yè)人才的培養(yǎng)。 部分地區(qū)單位管理不到位、支出過高 由于國(guó)家沒有強(qiáng)制的經(jīng)濟(jì)和法律制裁，我國(guó)的部