【正文】 反饋出， 95%的女職工 “ 還有繼續(xù)學習的愿望 ” ， 2%女職工選擇 “ 以后再說 ” ， 3%女職工認為 “ 不學不行 ” 。近年來，我市各級工會都開展了各類女職工技能培訓班，培訓對像大多數(shù)是失業(yè)下崗女工和農(nóng)民工。雖然我們都為參加培訓的女職工學員提供培訓補助，但由于參加培訓 人數(shù)較多，多數(shù)女職工收 第 5 頁 共 6 頁 入不高，造成培訓人數(shù)增長不快，就業(yè)面變窄，同時政府也缺乏有效的扶持政策來促進女職工技術(shù)技能的培訓。 （四）突出培訓內(nèi)容的針對 性，增強培訓的目的性和方向性。要把男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。由于受傳統(tǒng)觀念等因素影響，不少女職工自身文化和技能素質(zhì)較低，經(jīng)濟收入普遍不足，加之認識不足，有一技之長的不多，影響和制約了女職工技術(shù)技能培訓工作。根據(jù)問卷調(diào)查顯示， 第 3 頁 共 6 頁 女職工在 “ 面對日趨激烈的市場競爭時的心態(tài) ” 時， 72%選擇“ 努力提高自己的本領(lǐng) ” ， 22%“ 有壓力感， 6%選擇 “ 隨大流 ” 。 一、基本情況 今年 4 月中旬，市總工會走訪了 5 家非公企業(yè)。近年來，我市各級工會女職工組織認真貫徹落實《關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，努力爭做 “ 創(chuàng)新能手 ” 、爭創(chuàng) “ 創(chuàng)新示范崗 ” ，爭當“ 工人先鋒 ” ，全市女職工的整體素質(zhì)得到全面提升。 （四）培訓內(nèi)容不夠多樣，培訓 “ 含金量 ” 不高。二是加大宣傳力度。對缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女，應著重開展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓，為她們就