【正文】 .......................................................................... 3 職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)總述 .............................................................................................. 3 第二章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng) .......................................................... 3 員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的匹配 ..................................................................... 3 職業(yè)發(fā)展縱向規(guī)劃 .............................................................................................. 4 職業(yè)發(fā)展橫向規(guī)劃 .............................................................................................. 4 培訓支持體系 ...................................................................................................... 6 第三章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施 ...................................................... 9 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃組織部門的職責 .................................................................. 9 職業(yè) 發(fā)展工作實施時間 ...................................................................................... 9 員工、主管領導與企業(yè)在職業(yè)發(fā)展中責任 .................................................... 10 第四章 補充規(guī)定 ............................................................................... 11 職業(yè)發(fā)展制度的修訂 ........................................................................................ 11 職業(yè)發(fā)展申訴 .................................................................................................... 12 附表：《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 .................................................................... 12 員工職業(yè)發(fā)展手冊 第 3頁 第一章 總則 實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義 ? 為企業(yè)的發(fā)展構建合理的人才梯隊，保證企業(yè)人力資源的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定，為 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭的人力資源支持。（見 附圖 3，職級晉升圖） ? 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將有可能獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會，公司在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度，當公司能夠提供空缺崗位時，滿足以下條件的員工才可能獲得晉升： ? 年度考核成績達到晉升的要求； ? 對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣； ? 具備其它與職務要求相關的綜合能力； ? 已參加過擬晉升職務需接受的系列培訓，成績合格； ? 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作經(jīng)驗要求 職業(yè)發(fā)展橫向規(guī)劃 內(nèi)部競聘 ? 人力資源部需及時發(fā)布公司內(nèi)崗位變動和空 缺的工作崗位等方面的信息，包括該職位升遷機會與條件限制、工作績效評估、培訓機會等信息，以幫助員工充分了解