【正文】 7 第 3頁 法律規(guī)定以外的福利提案報告書 法定外福利是各地方法律規(guī)定必須繳納福利之外的各項(xiàng)待遇，企業(yè) 可視自身發(fā)展情況，對其法定外福利的項(xiàng)目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當(dāng)法規(guī)的嚴(yán)格限制。補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)支付職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的下列費(fèi)用：個人賬戶不足支付時的醫(yī)療費(fèi)用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費(fèi)用；地方附加醫(yī)療保險資金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費(fèi)第 4頁 用。 15．防暑降溫費(fèi) 由于天氣炎熱而發(fā)放給員工的一定補(bǔ)貼，供其購買防暑降溫的必用品。 總部管理人員及部分技術(shù)工人（制造本部技術(shù)工人除外） 3．交通費(fèi)補(bǔ)貼 ? 按工作日員工住家至工作地往返乘公共汽車所需費(fèi)用計(jì)算。 ３． RISO 目前的法定外福利體系中還缺乏一些較為人性化的福利，如生日禮品，結(jié)婚禮金等。具體的金額（百分比）可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)酌情考慮。 （ 8） 戶口不在珠海市的正式員工，以申請?jiān)趹艨谒诘剞k理個人住房公積金的，人力資源部按每半年為員工進(jìn)行報銷結(jié)算。 ４． 通過補(bǔ)充保險，提高員工的生活保障性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，同時通過補(bǔ)充保險可以實(shí)現(xiàn)合理、合法的避稅，降低企業(yè)成本。 具體調(diào)整建議如下： 設(shè)立對象：公司的所有的正式員工（除公司提供住宿的員工以外）。 24．探親費(fèi) 對于長期在異地工作、與家人分居 的員工，定期發(fā)放一定經(jīng)費(fèi)，以供員工探親所用。 11．過節(jié)費(fèi) 遇重大節(jié)日（如國慶節(jié)、春節(jié)等）發(fā)放給員工用于過節(jié)的經(jīng)費(fèi)。 3．補(bǔ)充醫(yī)療保險 補(bǔ)充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的補(bǔ)充形式。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 7．住房基金 住房 基 金是一種保障性、 補(bǔ) 助性、 ?？顚Ｓ?的儲備基金。 19．培訓(xùn)費(fèi) 公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。 正式錄用（已轉(zhuǎn)正）的員工 9. 住房公積金 珠海總部員工按珠海的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納 各分公司依據(jù)實(shí)際情況決定是否為員工按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)辦理。 1．春節(jié)為 500元 /人 2．元旦、五一、十一、中秋節(jié)為 200元 /人。 ? 員工住房公積金的辦理： （ 1） 非城鎮(zhèn)戶口、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工、簽訂臨時勞動合同的員工，均不建立住房公積金。 （ 3） 在原單位已建立住房公積金帳戶的員工，自行辦理轉(zhuǎn)移至公司指定辦理機(jī)構(gòu)手續(xù)。 ? 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈送價值 100元的禮品。 ２． 建議調(diào)整原有的租房補(bǔ)貼項(xiàng)目 在美國，是沒有租房補(bǔ)貼這個概念的，而在日本，這樣的制度也在逐漸被取消。 21．勞保費(fèi) 即勞動保險費(fèi)。 可以由公司建房、分房、公司 出一定比例的金額資助職工買房等形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。 2．商業(yè)人壽保險 人壽保險是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手段經(jīng)營的一種險種，是按