【正文】 公共關(guān)系 培訓(xùn)目標(biāo)。明確了這些問(wèn)題，培訓(xùn)的成功就有了切實(shí)的保障。然后是對(duì)年費(fèi)用按比例進(jìn)行分配。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的主要考慮指標(biāo)是：講課費(fèi)、教室費(fèi)、教材費(fèi)、課程設(shè)計(jì)費(fèi)等。培訓(xùn)結(jié)束 3 個(gè)月后，公司相關(guān)部門會(huì)同部門主管對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估，并完成《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》。同一主題內(nèi)容一年原則只能批準(zhǔn)一次 七、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目 項(xiàng)目管理 培訓(xùn)目標(biāo)：解決項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的溝通管理、計(jì)劃管理、授權(quán)管理、預(yù)算管理等具體問(wèn)題，有效提高項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理能力 。 培訓(xùn)方針 以提高員工實(shí)際崗位技能和工作績(jī)效為重點(diǎn)，建立具有某某特色的全員培訓(xùn)機(jī)制，全面促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展和員工隊(duì)伍整體競(jìng)爭(zhēng)力提升，確保培訓(xùn)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施的推進(jìn)力。 使所有在崗員工年內(nèi)至少平均享有 30 小時(shí)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn) 。公共關(guān)系是指某一組織為改善與社會(huì)公眾的關(guān)系，促進(jìn)公眾對(duì)組織的認(rèn)識(shí)，理解及支持，達(dá)到樹立良好組織形象的一系列活動(dòng)。 首先是為什么要培訓(xùn)，即確定培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)。每個(gè)企業(yè)一般都有一定的培訓(xùn)費(fèi)用（根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，教育經(jīng)費(fèi)占工資總額的 1%），培訓(xùn)計(jì)劃制定者應(yīng)該結(jié)合企業(yè)規(guī)劃、各類培訓(xùn)需求，根據(jù)問(wèn)題的重要性，對(duì)年費(fèi)用按比例分配。 最后一環(huán)是培訓(xùn)預(yù)算的確定。反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)及時(shí)做現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和學(xué)習(xí)效果評(píng)估，并完成 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 《課程培訓(xùn)評(píng)估表》。需要費(fèi)用沒(méi)有超出預(yù)算（單次及累計(jì)） X615