【正文】 軟指標(biāo) ” ，可以往后推一推，使理論學(xué)習(xí)落不到實處，缺乏真學(xué)真懂真用。 （五）基層調(diào)研走訪不夠。要么是 “ 不敢談 ” ，不敢說明一些實質(zhì)性的問題，這樣的談話僅僅 停留在表面。在學(xué)習(xí)形式上，創(chuàng)新探索得不夠，雖然每月定期開展學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)形式還是老套路，對干部職 第 7 頁 共 9 頁 工缺乏吸引力。嚴(yán)格按照相關(guān)要求，扎實推進(jìn)談心提醒工作常態(tài)化，實現(xiàn)了 “ 三個必談 ” ，即對干部職工落實主體責(zé)任認(rèn)識不到位必談、措施不到位必談、責(zé)任落實不力必談。三是資金撥付陽光化。 全面提升黨性修養(yǎng)。局黨組高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到年初有計劃部署，年中有檢查推進(jìn)，年底有考核總結(jié)。二是一般工作的由分管副職負(fù)責(zé)執(zhí)行落實 。先后修訂出臺了機關(guān)管理制度和工程管理制度，實現(xiàn)以制度管權(quán)、管事、管人。完善黨務(wù)政務(wù)公開制度，通過定期公開年度工作要點、階段性工作計劃、黨費收繳、 “ 三公經(jīng)費 ”。針對行為過錯問題，按照我局《工作人員工作過錯責(zé)任追究暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)工作過錯責(zé)任人員實行責(zé)任追究，給予批評教育、約談提醒。檢查人員有時還存在 “ 老好人 ” 思想，不想得罪人，怕影響同事間的感情，有避重就輕的情況出現(xiàn)。比如對掛鉤聯(lián)系的困難群眾或黨員，當(dāng)任務(wù)一樣一年按規(guī)定兩次走訪慰問，沒有跟群眾敞開來真心詢道，對群眾所想、所思、所盼了解不深，解決問題辦法不多，缺乏主動性。有的未能正確處理好抓黨建、嚴(yán)紀(jì)律和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，重業(yè)務(wù)工作，輕黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)，對自己要求寬松軟。積極搭建平臺，向社會公布相關(guān)廉政 第 6 頁 共 9 頁 制度、監(jiān)督舉報電話、電子信箱，多渠道受理群眾舉報。認(rèn)真貫徹 “ 一把手末位表態(tài) ” 、民主集中制原則等，進(jìn)一步規(guī)范局黨組會議議事程序。 嚴(yán)格控制 “ 三公經(jīng)費 ” 。局黨組在年初和年中分別聽取了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況的匯報，各班子成員每半 第 2 頁 共 9 頁 年聽取分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，每季度黨組督查班子成員履行 “ 一崗雙責(zé) ” 情況，對不認(rèn)真履責(zé)、不如實記錄的，及時提醒教育、督促整改。年初層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，突出一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。今年來，通過現(xiàn)場督查、電話抽查、指紋考勤、群眾反饋等途徑開展各類督