【正文】 有時(shí)把談心談話當(dāng)做走過場，為談而談，對(duì)談心談話中反映的問題以及正常訴求，沒有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，這些都影響了談話的效果。在發(fā)言討論上，有時(shí)候發(fā)言內(nèi)容僅立足在主題理論表面，沒有充分結(jié)合崗位和工作實(shí)際來談體會(huì)，起不到討論的實(shí)際效果。 落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。 （四）嚴(yán)格選人用人，過好支部生活 嚴(yán)格干部選拔任用。定期組織集體政治學(xué)習(xí)，召開專題黨課，觀看廉政電教片。局班子成員結(jié)合分工做好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，履行“ 一崗雙責(zé) ” 。 （二）嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨性教育 嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。 建立健全規(guī)章制度。深入貫徹執(zhí)行民主生活會(huì)、述責(zé)述廉、 “ 三 重一大 ” 決策等黨內(nèi)監(jiān)督重點(diǎn)制度，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行更加 第 5 頁 共 9 頁 民主公正、公開透明、規(guī)范有序，確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實(shí)處。明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。發(fā)現(xiàn)問題 第 8 頁 共 9 頁 后，問責(zé)力度還不夠，主要以通報(bào)批評(píng)，口頭勸誡為主，卻忽視了其他教育方式的運(yùn)用，追究手段單一，嚴(yán)重影響了效能責(zé)任追究的教育和警示效果。 。 （三）責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。今年未收到一起信訪件，且無重大群眾集體上訪事件發(fā)生。堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)進(jìn)行核實(shí)并按時(shí)上報(bào)。細(xì)化操作流程，嚴(yán)把支付申請(qǐng)受 理、原始票據(jù)審核和資金直接支付三道關(guān)口，對(duì)不符合八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用一律不報(bào)銷。班 子成員及科室落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 任務(wù)明確，責(zé)任具體，重點(diǎn)突出。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題部署會(huì)議 5 次，制定出臺(tái)了局 2024 年《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》和《黨風(fēng)廉政宣傳教育工作要點(diǎn)》等文件。制訂了《局作風(fēng)建設(shè)督查工作實(shí)施方案》，并成立作風(fēng)建設(shè)督查小組，采取定期與不定 期相結(jié)合、明查與暗訪相兼顧，對(duì)考勤制度、在崗狀態(tài)（下工地情況）、工作紀(jì)律等進(jìn)行督查，督查結(jié)果與年度績效日常量化考核掛鉤。 規(guī)范支部組織生活。 （六）維護(hù)群眾利益，暢通監(jiān)督渠道 認(rèn)真處理群眾反映問題。特別是當(dāng)工學(xué)矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是 “