【正文】 監(jiān)督檢查的少。一是要把電話抽查、現(xiàn)場(chǎng)檢查工作常抓不懈，循序漸進(jìn)，積極引導(dǎo)職工規(guī)范日常作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 面臨新世紀(jì)的新形勢(shì)和新任務(wù)，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要和迫切，要使職工教育培訓(xùn)主渠道能充分發(fā)揮其主陣地的作用，對(duì)職工隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)本 領(lǐng)也提出了相應(yīng)的、新的、更高的要求，這就需要我們大力實(shí)踐推行，結(jié)合我公司整體發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)適應(yīng)性培訓(xùn)，努力把職工培養(yǎng)成適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作效率高的人才，以高度的責(zé)任感將職工教育培訓(xùn)工作推向一個(gè)新的臺(tái)階。二是要把著力點(diǎn)集中在提高職 工的綜合素質(zhì)上，從提高業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)入手，潛移默化，發(fā)揮積極作用，上 第 4 頁 共 6 頁 下同心，共同傳播學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)的培訓(xùn)工作中，我們旨在培訓(xùn)，卻忽視 1 了內(nèi)容是否符合現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際要求，缺乏針對(duì)性。 第 1 頁 共 6 頁 教育培訓(xùn)工作中存在的問題及改進(jìn)措施 員工教育培訓(xùn)工作中存在的問題及改進(jìn)措施 未進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)一次動(dòng)、靜密封點(diǎn)泄漏率 現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)是決定企業(yè)管理工作開展的關(guān)鍵，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)已經(jīng)成為影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的重要因素之一。 四、培訓(xùn)的考核力度不嚴(yán)。三是大力弘揚(yáng)職工身邊涌現(xiàn)出的 “ 業(yè)務(wù)之星 ” 、 “ 技術(shù)能手 ” 、 “ 崗