【正文】 11－ 2－ 1－ 2 堅(jiān)持親屬回避原則 ,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以內(nèi)的直系親屬、管理干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 內(nèi)部招聘中，由人力資源部作為第三方協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的部門間意見(jiàn)分歧，并由公司總經(jīng)理進(jìn)行最終的決策 各部門對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 內(nèi)部招聘原則 上需應(yīng)聘人員在公司工作一年以上 招聘錄用人員的崗位級(jí)別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級(jí)別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn) 競(jìng)爭(zhēng)上崗員工試用期為 1－ 3 個(gè)月 5 內(nèi)部招聘流程說(shuō)明 C1102001 步驟 涉及部門 步驟說(shuō)明 1 人力資源部招聘管理員 根據(jù)人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃和崗位描述與相關(guān)部門協(xié)調(diào)確定每一輪面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)和篩選人數(shù) 2 人力資源部招聘管理員 擬定招聘宣傳稿，內(nèi)容包括招聘原因、空缺崗 位、人數(shù)、崗位職責(zé)、職務(wù)、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計(jì)劃）及能力模型、具體要求等，并提交人力資源部人事主管審批 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司