【正文】 實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整乙方工作崗位。 第九條甲方按不低于當?shù)刈畹凸べY，具體按當年定薪為準。 第二十三條甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。 第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。 第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因 需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。 第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。 第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。 第四十四條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。 第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同： 、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的 。 第八章職業(yè)技能培訓 第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工 實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。 第六章勞動安全衛(wèi)生 第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。 第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于 ________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前 ______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機密及有關資料，如有違犯，愿承擔經(jīng)濟及法律責任。 八、勞動合同的解除、終止 第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 _______： (一 )無試用期。 甲方 ((簽字 ) 乙方 (簽字 ) 簽訂日期： 年 月 日 2024 企業(yè)員工勞動合同標準格 式篇 5 甲方 __________地址 ___________法定代表人 (主要負責人 )： _____________ 乙方 ___性別 __身份證號碼 ___________現(xiàn)住址 ___________聯(lián)系電話 _______ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。遵照國家有關和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議 : 第一條甲方錄用乙方從事工作 (崗位 )。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉 。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為 _________。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。合同期限從 年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 __日止。 (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。任何一方解除合同，須提前 __天通知對方 ,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。 乙方違反甲方管理制度的。 附件二：《崗位職責書》 。 一、勞動合同期限 第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 ______： (一 )固定期限：自 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日止。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。 第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。 第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由 單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。 第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。 第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的 `金額不得超過本人月工資的 ____%。 第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。勞動合同期限在 1 年以 上不滿 2 年的，試用期不得超過 3 個月 。 第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營 管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。 第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。 (一 )標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 三、甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。 第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 乙方： 勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 八、 勞動爭議處理 第二十四條 甲乙雙方