【摘要】第六章人際關(guān)系與公共組織管理1第一節(jié)人際關(guān)系概述n(一)人際關(guān)系的含義與作用n人際關(guān)系是指人們?cè)诮煌^(guò)程中形成的心理關(guān)系。n作用:;n2、影響員工的工作滿意度和身心健康;n3、影響公共組織工作效率與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2(二)人際關(guān)系的類型與模式n1、利維特的分
2025-01-21 12:17
【摘要】《組織行為學(xué)》第六章(專題6)激勵(lì)一,目的與要求通過(guò)本專題的學(xué)習(xí),考生應(yīng)當(dāng)掌握以下內(nèi)容:1,組織中激勵(lì)的性質(zhì);2,強(qiáng)化激勵(lì)的技巧;3,激勵(lì)方面的理論觀點(diǎn);4,激勵(lì)技巧的應(yīng)用;二,本章知識(shí)脈絡(luò)。第一節(jié)激勵(lì)的性質(zhì)激勵(lì)的定義;基本原理;激勵(lì)理論的四種類型;第二節(jié)激勵(lì)的四大理論需要理論;認(rèn)知理論;強(qiáng)化理論;社會(huì)學(xué)習(xí)理論;
2025-06-29 03:30
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》課程心得 《組織行為學(xué)》課程心得 《組織行為學(xué)》是一門以提高組織績(jī)效為目的,讓天下彩。探討個(gè)體,群體以及組織系統(tǒng)對(duì)組織內(nèi)部行為影響的學(xué)科。2012年9月20日,我有幸的作為武...
2025-09-24 14:37