【正文】 部績效考核覆蓋率 職位說明書覆蓋率 達(dá)到 90%以上 備注 達(dá)到 90%以上 達(dá)到 90%以上 公司 人均利潤增長率 17 內(nèi)部資料 注意保密 目錄 1. 不足與成績 2. 市場分析及競爭對手分析（技術(shù)能力及差距分析） 3. KPI總結(jié) 4. 核心競爭力提升策略與措施 5. 組織學(xué)習(xí)與成長 6. KPI承諾 7. 意見反饋 18 內(nèi)部資料 注意保密 建立完整的績效考核系統(tǒng) 通過 KPI指標(biāo)引導(dǎo)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。1 內(nèi)部資料 注意保密 內(nèi)部資料 注意保密 HOLLYSYS Confidential 人力資源部部長年終述職報(bào)告 北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司 B E I J I N G H O L LY S Y S Co. L t d 2 內(nèi)部資料 注意保密 目錄 1. 不足與成績 2. 市場分析及競爭對手分析（技術(shù)能力及差距分析） 3. KPI總結(jié) 4. 核心競爭力提升策略與措施 5. 組織學(xué)習(xí)與成長 6. KPI承諾 7. 意見反饋 3 內(nèi)部資料 注意保密 組織建設(shè)方面 管理職責(zé)是否清晰、是否分層分級有效授權(quán)？ 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程是否清晰？ 內(nèi)部運(yùn)作效率如何？ 基層員工的激勵(lì)？ 不足與成績：不足 1 4 內(nèi)部資料 注意保密 全員績