常見(jiàn)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理(留存版)
【正文】 哪些人適用勞動(dòng)關(guān)系，將由公司按工傷賠償？ 二、常見(jiàn)糾紛之試用期 案例：用人單位與丁某簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，約定試用期 6個(gè)月，試用期月工資 1600元，試用期滿后月工資 2023元。劉某在 工作 4年后提出辭職，公司要求退還培 訓(xùn)費(fèi)能成立嗎？ 七、常見(jiàn)糾紛之離職 離職提出時(shí)間： 個(gè)人 單位 未簽勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出時(shí)間 相關(guān)規(guī)定 【 2023】 國(guó)轉(zhuǎn)聯(lián) 8號(hào)文件中規(guī)定 : “五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題。 2023年 6月 12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定 A公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，請(qǐng)問(wèn)仲裁時(shí)效過(guò)了嗎？ 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 規(guī)定了時(shí)效中
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