【正文】 ecktor,1984) ? 人事與人力資源管理乃在于透過(guò)各種管理功能，促使人力資源的有效運(yùn)用，以達(dá)成組織的目標(biāo)（ Schuler,1987) ? 人力資源管理乃負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)（ Sherman,1992) ? 人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度（ Noe等， 2023） ? 總結(jié)：人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所完成的與人員獲取、選拔、開(kāi)發(fā)、定薪等相關(guān)的一系列人員管理活動(dòng)。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的首要問(wèn)題 ?人力資源管理是企業(yè)長(zhǎng)久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻(xiàn)身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動(dòng)力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定成長(zhǎng)的重要保證 ? 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成 ? 直線管理人員的管理職權(quán) ? 把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫划?dāng)中去 ? 引導(dǎo)新雇員盡快進(jìn)入組織 ? 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) ? 提高每位雇員的工作績(jī)效，鼓勵(lì)職工的士氣 ? 協(xié)調(diào)、處理好各種工作關(guān)系解釋公司政策和工作程序 ? 保護(hù)員工的健康、改善工作環(huán)境 ? 控制勞動(dòng)力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協(xié)調(diào)功能 ?服務(wù)功能 ?人力資源管理部門的職責(zé) ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓(xùn)人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能級(jí)層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補(bǔ)增值原理 ? 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 ? 激勵(lì)強(qiáng)化原理 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體的、系統(tǒng)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。德魯克認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源的特殊性在于，它必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 ? 戰(zhàn)略管理：企業(yè)通過(guò)制定戰(zhàn)略、實(shí)施戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，使企業(yè)從一個(gè)層次向另一個(gè)較高層次發(fā)展。 ? 知識(shí)點(diǎn)：人力資源（ human resources)最早由管理大家德魯克于 1954年在其名著《管理實(shí)踐》中提出。戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的最高層次。 ? 人力資產(chǎn)：為某一特定經(jīng)濟(jì)實(shí)體在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經(jīng)濟(jì)主體所預(yù)先投資而形成的，用來(lái)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素的，能帶來(lái)價(jià)值增值的人力資產(chǎn) ? 注意：在日常生活和相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)文獻(xiàn)當(dāng)中，“人力資源”、“人力資產(chǎn)”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來(lái)使用。它包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估等幾個(gè)層次。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：全體人口或者社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：勞動(dòng)人口或者勞動(dòng)力。 ? 戰(zhàn)