人力資源管理(hrm)-上海交通大學(xué)管理學(xué)院（ppt 25頁）-文庫吧
2025-02-11 12:36 本頁面
【正文】 雜的 ， 是“ 經(jīng)濟人 ” 、 “ 社會人 ” 等的結(jié)合體；人的需要隨情境變化而變化 ， 它是在同一時間內(nèi)各種需要的綜合復(fù)雜結(jié)合 管理的主要任務(wù) “ 胡蘿卜加大棒 ” 強調(diào)把注意力放在“ 勞資關(guān)系的管理 ”上 ， 通過 “ 工業(yè)民主 ” 等手段來改善企業(yè)生產(chǎn)過程中的“ 人際關(guān)系 ” 強調(diào)員工是企業(yè)重要的 “ 利益相關(guān)者 ” ， 強調(diào)用包括有吸引力的薪酬 、有效的企業(yè)文化和團隊管理等新的管理方法 代表人物 泰勒 、 法約爾 梅奧 德魯克 、 諾伊等 現(xiàn)代人力資源管理的核心理念 ? 理論研究概況 ? 提出“人力資源”概念：德魯克（ 1959） ? 對“人力資源功能”進行闡釋： Bakke(1968) ? 提出“人力資本理論”： Schultz、 Becker（ 1950s~1960s) ? 提出并完善“人力資源管理”分析框架：Dessler(1974)、 Foulkes（ 1975）、 Cascio(1982)、（ Week,1985)、 Penezic(1993)、沃克（ 1999）、Noe(2023) ? 人力資源管理的基本概念 ? 人力資源管理包括影響到公司和員工之間關(guān)系（人力資源）性質(zhì)的所有管理決策和行為（ Specktor,1984) ? 人事與人力資源管理乃在于透過各種管理功能，促使人力資源的有效運用，以達成組織的目標(biāo)（ Schuler,1987) ? 人力資源管理乃負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動（ Sherman,1992) ? 人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度（ Noe等， 2023） ? 總結(jié)：人力資源管理是指為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所完成的與人員獲取、選拔、開發(fā)、定薪等相關(guān)的一系列人員管理活動。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實現(xiàn)資源合理配置的首要問題 ?人力資源管理是企業(yè)長久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會穩(wěn)定成長的重要保證 ? 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成 ? 直線管理人員的管理職權(quán) ? 把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫划?dāng)中去 ? 引導(dǎo)新雇員盡快進入組織 ? 對員工進行培訓(xùn)和開發(fā) ? 提高每位雇員的工作績效，鼓勵職工的士氣 ? 協(xié)調(diào)、處理好各種工作關(guān)系解釋公司政策和工作程序 ? 保護員工的健康、改善工作環(huán)境 ? 控制勞動力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協(xié)調(diào)功能 ?服務(wù)功能 ?人力資源管理部門的職責(zé) ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓(xùn)人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的
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