【正文】 青 —— 兩大原理之一：源泉原理 43 執(zhí)行力持久的動力在哪里 ?企業(yè)靠什么基業(yè)長青 —— 兩大原理之二：生長原理 ?員工并不拒絕改變，但員工拒絕被 改變；一旦從情感上接受了你或認同了 你的理念，會自愿改變。 :37:1110:37Mar234Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 上午 10時 37分 11秒 上午 10時 37分 10:37: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 :37:1110:37:11March 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。1 主講： 董巖巖 2 目 錄 一、 沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 二、 剖析執(zhí)行難的問題根源 三、 執(zhí)行力與員工新素質模型 四、 組織執(zhí)行力的五大法則 五、高層執(zhí)行力與狼性原則 六、 執(zhí)行的“三講四化”方法論 3 什么是執(zhí)行力 ? 執(zhí)行 —— 組織行為學的三種形態(tài) A、執(zhí)行是個人完成任務的行為？ B、執(zhí)行是團隊達成目標的過程？ C、執(zhí)行是組織決策、運營、操作的系統(tǒng)集成 —— 執(zhí)行是一種暴露現實并根據現實采取行動的 系統(tǒng)化方式 —— 執(zhí)行 是一門學問 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 4 什么是執(zhí)行力 ?員工執(zhí)行力的三層含義 —— 基礎智能 ，表現： A、智商 （ IQ： Intelligence Quotient） B、基礎文化：學歷和其它綜合性知識 C、情商 （ EQ： Emotional Quotient） —— 心理性格能力 ，表現： A、靈商 （ SQ： Spiritual Quotient） 事業(yè)心和使命感，主動工作的意愿 B、敬業(yè)精神、責任感、忠誠 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 5 什么是執(zhí)行力 ? 員工執(zhí)行力的三層含義 —— 心理性格能力 ，表現： C、持續(xù)不倦的行動習慣，積極心態(tài)與熱情 —— 技術技能 ，表現： A、具備完成工作任務的潛在勝任能力 B、實際完成工作任務的顯在操作能力 C、技術創(chuàng)新和能力提升的自覺能力 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 6 ? 麥肯錫七個 S示意圖 管理是一個系統(tǒng)工程 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 7 管理是一個系統(tǒng)工程 ?心理學、管理學、領導學、組織行為學、社會學 心理 人 行為 規(guī)律性 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 8 管理是一個系統(tǒng)工程 ? 改善心智模式 目標 行動 方法 ?賴以實現我們人生價值或組織目標的經濟基礎 利潤 HR團隊 執(zhí)行力 個體 群體 組織 內在 素質 制度 流程 機制 文化 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 9 沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 ? 足球比賽中的臨門一腳 決策層 管理層 執(zhí)行層 強調戰(zhàn)略性 體現方向性 強調有效性 體現策略性 強調技術性 體現執(zhí)行力 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 10 影響執(zhí)行力的若干因素 ? 個人 因素 —— 綜合素質