【正文】 測題目的編制不審核 組織各領(lǐng)域的專家進(jìn)行試題命制 ， 然后請(qǐng)考試測量學(xué)專家對(duì)題目質(zhì)量進(jìn)行審核 。 2 考點(diǎn)部署服務(wù) 考點(diǎn)系統(tǒng)部署 完成考點(diǎn)系統(tǒng)安裝、環(huán)境檢查和試考。 50 4 校園招聘考試實(shí)施 51 4 校園招聘考試實(shí)施 ? ATA將為集團(tuán)提供考試實(shí)施方案， **集團(tuán)可以選擇 ATA可提供的測評(píng)及考試服務(wù)內(nèi)容。 ? 測試報(bào)告結(jié)合工作場合特點(diǎn)為個(gè)體給出建設(shè)性的意見。 外 語 英語 日語 計(jì)算機(jī)基本操作 辦公軟件 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用 計(jì)劃 組織協(xié)調(diào) 人員溝通 沖突解決等 基本管理能力 25 招聘方案設(shè)計(jì) 簡歷智能初篩 能力測試 評(píng)價(jià)中心 高精準(zhǔn)面試 選拔方法 效度 評(píng)價(jià)中心 結(jié)構(gòu)化面試 能力測驗(yàn) 個(gè)人履歷資料 個(gè)性測驗(yàn) 非結(jié)構(gòu)化面試 申請(qǐng)表 占星術(shù) 0 筆跡法 0 26 招聘方案設(shè)計(jì) 簡歷智能初篩 能力測試 評(píng)價(jià)中心 高精準(zhǔn)面試 27 匹配合適人選 選才 ? 客觀專業(yè)的測評(píng)報(bào)告 ? 崗位匹配度、各項(xiàng)技能的分?jǐn)?shù)（勝任力） ? 專業(yè)的 “ 檢查報(bào)告 ” （ 名醫(yī) ） ? 測評(píng)結(jié)果排序 ? 進(jìn)一步過濾無效簡歷 ? 高精準(zhǔn)度的面試挑選 ? 無簡歷 考試 高精準(zhǔn)面試， 有針對(duì)性的面試問題， 讓錯(cuò)誤雇用風(fēng)險(xiǎn)不再成為困擾 28 培訓(xùn)效果如何 “監(jiān)控 ” 培訓(xùn)效果 培訓(xùn)前測試 內(nèi)容的針對(duì)性 以 “考 ”代 “培 ” 培訓(xùn)后測試 成績的使用 29 總結(jié) 簡歷篩選 基本能力測試 個(gè)性測試 人力資源部面試 主管經(jīng)理面試 簡歷智能初篩 能力測試 評(píng)價(jià)中心 高精準(zhǔn)面試 100 ↓ 50 ↓ 30 ↓ 10 ↓ 5 100 ↓ 40 ↓ 8 ↓ 3 30 總結(jié) ? 建立科學(xué)的測評(píng)體系； ? 設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的測評(píng)內(nèi)容； ? 提升簡歷篩選效率和準(zhǔn)確度； ? 組織高效率嚴(yán)謹(jǐn)且低成本的招聘考試； ? 減少無效面試次數(shù)，降低錯(cuò)誤雇用風(fēng)險(xiǎn)。 咨詢需求 5 問題分析 ? 為什么招聘成本逐年升高？ ? 為什么銷售代表頻繁離職？ ? 為什么入職后不能勝任工作？ ? 什么原因?qū)е铝隋e(cuò)誤雇傭？ ? 為什么培訓(xùn)效果不佳？ 招聘流程分析 離職原因分析 工作分析 過程和結(jié)果的 “監(jiān)控 ” 6 招聘流程分析： 簡歷篩選 基本能力測試 個(gè)性測試 人力資源部面試 主管經(jīng)理面試 轉(zhuǎn)發(fā)至招聘專員 Outlook 招聘會(huì)收集簡歷 招聘專員人工篩選簡歷 簡歷量大 無效簡歷多 重復(fù)投遞 投多個(gè)崗位 電話面試、邀約筆試 7 招聘流程分析： 簡歷篩選 基本能力測試 個(gè)性測試 人力資源部面試 主管經(jīng)理面試 人力資源部、銷售部各命制一套筆試試題 認(rèn)知能力 /銷售基礎(chǔ)知識(shí) 命題單一 題目使用多年，過度曝光 部分筆試成績較高的應(yīng)聘者入職后并不能勝任工作 評(píng)卷、錄入成績、排序 8 招聘流程分析： 簡歷篩選 基本能力測試 個(gè)性測試 人力資源部面試 主管經(jīng)理面試 外包給測評(píng)公司 測評(píng)公司的選擇 測評(píng)公司的管理 測評(píng)結(jié)果的使用 9 招聘成本核算 項(xiàng)目 說明 費(fèi)用 招聘廣告 招聘會(huì) 三大網(wǎng)站年費(fèi) 12023元，招聘職位 10個(gè)，人均 1200元；一次招聘會(huì)，人均 2023元 3200元 簡歷篩選 招聘專員日薪 200元，需 2人約 23個(gè)工作日 1000元 筆試 場地、材料、命題、個(gè)性測驗(yàn)購買等成本均攤至一人 1000元 面試 面試 2次，共計(jì) 2小時(shí)，每次面試官 2人。 ? 權(quán)威的測評(píng)內(nèi)容 SHL、 ETS、微軟 ??( 業(yè)務(wù)經(jīng)理認(rèn)可 ) 世界一流的測評(píng)內(nèi)容。 34 2 校園招聘考試內(nèi)容架構(gòu) 35 2 校園招聘考試內(nèi)容架構(gòu) 考核維度 類別 財(cái)務(wù)類 技術(shù)類 管理營銷類 知識(shí) 基礎(chǔ)知識(shí) 數(shù)字運(yùn)算 問題解決 問題解決 判斷推理 創(chuàng)造力 創(chuàng)造力 報(bào)表分析 判斷推理 思維變通 知覺速度 判斷推理 與業(yè)知識(shí) 暫未涉及 ,如需可提供 暫未涉及 ,如需可提供 暫未涉及 ,如需可提供 技能 計(jì)算機(jī) 微軟 MAC* 微軟 MAC * 微軟 MAC * 外語 TOEIC（托業(yè)） * TOEIC（托業(yè)） * TOEIC（托業(yè)） * 特長及其他 暫未涉及 暫未涉及 暫未涉及 能力 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 手工操作 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 角色扮演 角色扮演 個(gè)性 SHL崗位行為測驗(yàn) SHL崗位行為測驗(yàn) SHL崗位行為測驗(yàn) 職場個(gè)性測驗(yàn) 職場個(gè)性測驗(yàn) 職場個(gè)性測驗(yàn) 職業(yè)興趣測驗(yàn) 職業(yè)興趣測驗(yàn) 職業(yè)興趣測驗(yàn) 根據(jù) **集團(tuán)校園招聘項(xiàng)目要求及流程，考試內(nèi)容架構(gòu)如下： 36 2 校園招聘考試內(nèi)容架構(gòu) ? 簡要說明 – 架構(gòu)表