【正文】 關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正； 可以變更勞動(dòng)合同。 、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方（勞動(dòng)者）： 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； 在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。 保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。具體程序見《員工辭職管理辦法》。甲方不能終止或解除聘用合同： 甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。年若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的； （2）女職員在孕