【正文】 辦理 請假手續(xù)。 凡需將人事關系轉(zhuǎn)入且尚未在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)入者，須自正式轉(zhuǎn)正之日起 60 天內(nèi)將人事關系轉(zhuǎn)入公司指定勞動人事單位。 學歷證明和職稱證書的復印件。 前 言 歡迎你加入賽博數(shù)碼廣場，成為賽博團隊的一員，同我們一起通過自己的努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，進而促成公司的不斷成長與壯大。 ? 成為全國最有價值的行銷服務平臺 為國內(nèi)外合作伙伴提供在中國市場內(nèi)的最有效服務平臺 ? 經(jīng)營全國最大的 3C會員組織 其中時常積極參與活動的會員，超過 5000萬名以上 賽博的經(jīng)營理念 迅速拓點，形成規(guī)模 資源整合，創(chuàng)造價值 客戶第一，服 務至上 第一章：人事規(guī)章 一、任用 身份證復印件。 《勞動法》之規(guī)定，所有新進人員在報到時都應與原用人單位終止勞動合同，并將人事關系轉(zhuǎn)入公司指定的當?shù)貏趧尤耸聠挝?，并向公司提供調(diào)轉(zhuǎn)人事關系的一 切證明。 3． 遲到與早退 員工超過上班時間 15分鐘 (含 )以內(nèi)打卡者為遲到 ,超過上班時間 15 分鐘 (不含 )以上打卡者依規(guī)定辦理請假手續(xù) 。3 、非大陸籍高層主管4 次/ 年休假，5 個工作日/ 次。 ，定額發(fā)票均不可用作報銷憑據(jù)。 (店 )安排并承擔費用；異動員工系調(diào)入戶籍地的則無住房補貼。 2．獎懲 ：嘉獎、小功、大功三種。 E 參與災變救援主動積極，并處置得當者。 F 未經(jīng)許可私自會客，或接打私人電話。 D 因疏忽致使公司機器、設備或物品財產(chǎn)遭受損害或傷及他人者。 A 違反業(yè)務操作規(guī)程，致使公司蒙受重大損失者。 B 挪用或侵占公款或公物，有具體事證者。 ： ：包括公司文化、歷史、組織架構(gòu)、人事行政政策、財務政策。 五 .受訓學時﹕ . ：任何升職都將訓練學時列入考核 組成項目，未完成學時不得升等升職﹐惟項目情形經(jīng)權(quán)責主管核準可不受此限。 13. 員工處理業(yè)務應有成本觀念，對于一切公物應加以愛護，非經(jīng)許可不得將公物攜帶出公司或據(jù)為私有。 2. 隨時說：“請”、“謝謝”、“對不起”。 ，禮貌和體諒的態(tài)度。 3. 禁煙區(qū)內(nèi)不準吸煙。 10. 同事之間要精誠團結(jié)、互相合作、和諧相處，不搬弄是非、不散播謠言。 ，負責營運區(qū)內(nèi)人員教育訓練之規(guī)劃、實施，并向公司總部人資按時交納各類報告。 第二章 教育訓練 一、教育訓練目的 、技能和態(tài)度。 M 季度內(nèi)再次違犯記小過處分所列同一條款者。 P 擅自動火或動用消防設備者。 ，予以記小過。 A 違反公司儀容儀表規(guī)定，不注意個人衛(wèi)生 B 不正常出勤，經(jīng)常遲到早退，未達記小過、大過等處分的。 A 對公司營運或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有效者。 ，始得發(fā)給未領之薪資與其他可領款項。 : A 應事先由相關部門主管進行協(xié)商； B 由調(diào)出單位人力資源暨行政部填寫《人事異動申請表》，經(jīng)調(diào)出 /調(diào)入單位簽字同意，人力資源暨行政部會簽由權(quán)責主管核準； C 經(jīng)核準之人事異動，應由調(diào)出單位發(fā)布人事異動公告。1500元雙方均為本公司員工可同時申請雙方均為本公司員工可同時申請，需符合國家計劃生育政策禮金1 0 0 元禮金1 0 0 元或禮物一份年終獎金20xx元禮金1 0 0 元備注員 工 福 利 標 準 表禮金1 0 0 元禮金2 0 0 元年資1000元1500元職 稱禮物一份（2 0 0 元）1 、員工本人2 、父母、子女、配偶、配偶父母3 、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母福利補助項目按國家有關標準致送撫恤金禮金3 0 0 元 ： 申請人 單位主管 人事單位 發(fā)給申請人 五、手機報支規(guī)定 ： ，如因特殊情況需配置手機者，須經(jīng)執(zhí)行長核準方可配備， 并由人力資源暨行政部登記后發(fā)放。產(chǎn)假9 0 天（產(chǎn)前1 5 天，產(chǎn)后7 5 天）晚育（2 4 周歲）追加1 5 天 遇節(jié)假日/ 休息日包括計算.難產(chǎn)者追加1 5 天；多胎者，每增加一胎，追加1 5 天。員工因公事未能打卡，應于事前或第二天請直屬主管在卡片上簽注緣由。 初任員工表現(xiàn)特別優(yōu)良者，經(jīng)呈權(quán)責主管核準后，方可提前正式任用。 本著 “ 服務于消費者，服務于社會 ” 的經(jīng)營宗旨，賽博數(shù)碼廣場計劃在 20xx 年前在全國開設 200 家大賣場、 300 家專賣店，擁有 5千萬會員，吸引近 2 億人潮。任何政策的改變都會以通知形式告知每位員工。 ： 患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。原則上每周六、周日為休息日；單店根據(jù)業(yè)務特性之需要，實行每周 56天（總時數(shù) 40小時）工作制。所有加班須由加班人員填寫《加班申請 /補報單》并經(jīng)直屬主管事先核準，事后確認，報人力資源暨行政部備案方為認可。 2．公司實行月薪制，薪資每月 7日發(fā)放上月 1日至月末的薪資。（省會城市及地區(qū)權(quán)數(shù)在 以上的城市） 三類消費水平區(qū)：除一類、二類城市外之地區(qū)。支援或調(diào)動滿 6個月后其月 津貼減半； 奉命調(diào)駐外地工作 滿一年后取消此津貼。 C 熱心服務于公眾利益，具有業(yè)績者。 C 維護員工安全，冒險 執(zhí)行任務，確有成效者。 K 工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后 不加整理者。 I 捏造事實騙取休假者。 F 對所屬人員貪污行為知情不報或庇護者，或?qū)ν手袊乐剡`法違紀現(xiàn)象知情不報者。 G 泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙萬元以上損失者。 :根據(jù)工作需要以專案方式進 行 ,例如 :海外培訓。 5. 所有員工均為公司之代表，任何 行為、言語均足以影響本公司的形象。 ，保持辦公場所清潔安全 ，嚴禁煙火。 7. 通話過程中，若有人插話，不宜與非通話者談笑。 ，非由你處理，就向客戶致歉，向其說明該事物主管為何人及你的姓名部門后，請其稍候，代為轉(zhuǎn)接適當人員。 ，遵守各項規(guī)定。若有與客戶發(fā)生不愉快或不協(xié)調(diào)之事情，且非本職工作處理范圍內(nèi)的，應立即向部門主管報告。 。 I 盜竊同仁或公司財物者。 H 職務下所保管的公司財物短少、私用或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者。 K 對同仁侮辱、威脅，情節(jié)尚輕且有悔意者。 M 在辦公區(qū)域、賣場、營業(yè)區(qū)域吸煙。 E對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者。 E 對業(yè)務不斷改進或創(chuàng)新，并具有成效者。 八、離職 1．除名 公司員工因觸犯規(guī)章，而受除名處分者，應于除名當日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)未 領薪資及其他可領款項，案情重大者，并送司法機關究辦。 2周（不含）以內(nèi)者 : 依《國內(nèi)出差管理辦法》之相關規(guī)定由受援公司 (店 )承擔。 4．員工醫(yī)療報銷依公司每年與保險公司之相關規(guī)定執(zhí)行。平常日加班 休 息日加班 節(jié)日 加班備 注 ：說明：一、加班前需事先填妥申請表，核準后方得申請加班申報直屬主管 部門主管加班 小時 預定 加班時間 實際 加班時間日期 三、假期 1．法定節(jié)假日： 元旦一月一日 春節(jié)初一、初二、初三 國際勞動節(jié)五月一日、二日、三日 國慶節(jié)十月一日、二日、三日 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日 2．各類假期明細表 3．請休假流程： 申請人 部門主管 權(quán)責主管 人事單位 權(quán)限內(nèi)核準 提出申請 請假卡保管 權(quán)限外審核 核準 員工請假單 ，依規(guī)定呈請核準后，始為準假。 A 每日工作時間： （但于單店籌備期間亦可視支援狀況實行跟店班次執(zhí)行）： 工作時間： 9： 00— 12： 00 13： 00— 18： 00 。 年齡未滿十八足歲者。因此，歡迎你提出寶貴的意見，并預祝你在賽博數(shù)碼廣場的每一天都健康充實，不斷進步！ 賽博數(shù)碼廣場