【正文】 協(xié)議の過程において知り得た企業(yè)の商業(yè)秘密を保持すること。 　　集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延： 　　(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；　　(二)勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的； 　　(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開を建議する場合には、當(dāng)該企業(yè)の労働組合に提起しなければならない。上級の労働組合組織は、従業(yè)員側(cè)を指導(dǎo)して企業(yè)と集団協(xié)議をさせなければならず、必要である場合には、人員を派遣して従業(yè)員側(cè)と企業(yè)との集団協(xié)議活動を観察させることができる。第3章集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。第23條第27條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動保障行政部門。紛爭の処理第31條第33條第37條第10條第2項(xiàng)の規(guī)定に違反し、正當(dāng)な理由なくして従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表の業(yè)務(wù)職位を調(diào)整した場合には、協(xié)議代表本人の提起を経て、企業(yè)は、當(dāng)該者の原業(yè)務(wù)職位を回復(fù)しなければならない。集団契約の履行に 起因して紛爭が発生し、協(xié)議による解決が不調(diào)である場合には、労働組合は、法により仲裁を申し立て、又は訴えを提起することができる。第5章區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域の企業(yè)の法定代表者の認(rèn)可を取得しなければならない。第26條業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約第24條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。従業(yè)員側(cè)の協(xié)議代表は、集団協(xié)議の狀況及び集団契約草案の內(nèi)容につき、従業(yè) 員代表大會又は従業(yè)員全體に対し説明をしなければならない。在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為?！　?4) 當(dāng)該回の集団協(xié)議に対する各関係分野の意見及び建議を聴取する。 　　尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。第13條第11條協(xié)議代表は、次の各號に掲げる職責(zé)を履行しなければならない。ただし、その人數(shù)は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表人數(shù)の3分の1を超えてはならない。市、區(qū)及び県の労働及び社會保障行政管理部門(以下「労働保障行政部門」という。第2條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。 　　集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月?！　?5) 履行を必要とするその他の集団協(xié)議職責(zé)第10條　　(3) 集団協(xié)議の雙方の約定した規(guī)律を遵守し、協(xié)議の過程における外部に伝えるのに適しない情報(bào)を散布しないこと。第13 條　　労働組合を確立していない企業(yè)は、上級の労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)して推挙させた代表が企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。第18條企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。県級以下の區(qū)域內(nèi)の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側(cè)の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結(jié)することができる。 　　勞動保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。法律責(zé)任第35條本條例自2008年1月1日起實(shí)施。第38條企業(yè)が集団契約に違反し、従業(yè)員の労働権益を侵害した場合には、労働組合は、企業(yè)に責(zé)任を負(fù)うよう法により要求することができる。第32 條法により締結(jié)された業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約は、當(dāng)該集団契約を認(rèn)可した企業(yè)及びその従業(yè)員に対し拘束力を有し、企業(yè)とその従業(yè)員の締結(jié)した集団 契約及び労働契約中に約定される労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約に約定される標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。 　　行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。集団契約を締結(jié)することを目的とする集団協(xié)議は、協(xié)議により一致した場合には、集団契約草案を形成し、協(xié)議雙方の首席代表の署名を経た後に、草案の 正式文書として従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全體の討論に提出しなければならない。第17條　　(3) 當(dāng)該回の集団協(xié)議の議題に関係する狀況及び資料を収集する。已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出?！　∑髽I(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員の利益にかかわる事項(xiàng)につき、自己と集団協(xié)議をするよう企業(yè)に要求することができる。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序； 　　(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密； 　　(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。