【正文】 る労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、集団契約の規(guī)定を下回ってはならない。 　　企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、集団協(xié)議を経て、賃金調(diào)整メカニズム、労働安全又は女子従業(yè)員の権益保護(hù)等の専門項(xiàng)目?jī)?nèi)容につき専門項(xiàng)目集団契約を締結(jié)することができる。企業(yè)は、書面による告知を受領(lǐng)した日から10日內(nèi)に、集団契約を市、區(qū)又は県の労働保障行政部門に報(bào)告?送付することに責(zé)任を負(fù)う。 　　勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集団契約を締結(jié)することを目的とする集団協(xié)議は、協(xié)議により一致した場(chǎng)合には、集団契約草案を形成し、協(xié)議雙方の首席代表の署名を経た後に、草案の 正式文書として従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體の討論に提出しなければならない。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。集団協(xié)議をする期間において、企業(yè)及びその従業(yè)員は、當(dāng)該企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)しなければならず、生産若しくは業(yè)務(wù)秩序又は社會(huì)の安定に影響するいかなる行為も採用してはならない。企業(yè)が合併され、分割され、又は再編された場(chǎng)合には、合併、分割又は再編後の企業(yè)は、集団契約の継続履行事項(xiàng)につき、従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない。企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。第17條集団協(xié)議會(huì)議は、協(xié)議雙方の首席代表が共同で主宰する。 　　集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字?！　?7) 準(zhǔn)備を必要とするその他の業(yè)務(wù)第16條　　(3) 當(dāng)該回の集団協(xié)議の議題に関係する狀況及び資料を収集する。第15條既に労働組合を確立している企業(yè)は、労働組合が従業(yè)員を代表して企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出?！　?2) 労働紛爭(zhēng)により集団的な業(yè)務(wù)停止又は苦情申立てがもたらされたとき。集団協(xié)議の雙方のいずれの當(dāng)事者も、相手方に対し書面により集団協(xié)議をする旨の建議を提出することができる。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。　　企業(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員の利益にかかわる事項(xiàng)につき、自己と集団協(xié)議をするよう企業(yè)に要求することができる。第12條　　(1) 企業(yè)の正常な生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)すること。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序； 　　(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密； 　　(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。當(dāng)該企業(yè)の選出した協(xié)議代表が業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)において集団協(xié)議に參加し、及び職務(wù)履行期間內(nèi)に3業(yè)務(wù)日を超えない業(yè)務(wù)時(shí)間を利用して、集団協(xié)議と関係する資料等を収集する活動(dòng)に従事する場(chǎng)合には、正規(guī)の労働を提供したものとみなし、賃金及び各種福利は、影響を受けない。本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。　　(3) 當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の意見を聴取し、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の人員の質(zhì)問に回答すること。第9條第8條　　集団協(xié)議の雙方は、実際の必要に基づき、當(dāng)該企業(yè)以外の専門業(yè)務(wù)人員を招聘して當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表を擔(dān)任させることができる。首席代表は、労働組合の主たる責(zé)任者が擔(dān)任する。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。 　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。第7條第5條第4條第4條第3條第3條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。総則第1條編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁 共7頁上海市集體合同條例上海市集団契約條例第1章第1 條當(dāng)市の行政區(qū)域內(nèi)の企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とが労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行するときは、この條例を適用する。 　　本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　·长螚l例において「集団契約」とは、企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係の関係事項(xiàng)につき、集団協(xié)議を通じて締結(jié)する書面による合意をいう?！　∑髽I(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。　　企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とは、労働関係の関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行するときは、適法であり、公正であり、平等であり、相互に尊重し、誠実に信義を守り、かつ、雙方の適法な利益をともに考慮するという原則を遵守しなければならない。第5條第2章集団協(xié)議第6條第6 條