【正文】 対し拘束力を有し、企業(yè)とその従業(yè)員の締結(jié)した集団 契約及び労働契約中に約定される労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約に約定される標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。第31條第32 條第33條企業(yè)が集団契約に違反し、従業(yè)員の労働権益を侵害した場合には、労働組合は、企業(yè)に責(zé)任を負(fù)うよう法により要求することができる。違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第7章第38條本條例自2008年1月1日起實(shí)施。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。法律責(zé)任第35條第34 條集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第30 條 　　勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。県級(jí)以下の區(qū)域內(nèi)の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側(cè)の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結(jié)することができる。　　(1) 協(xié)議雙方の首席代表が署名した集団契約文書　　(2) 協(xié)議雙方及びその代表の基本狀況　　(3) 集団協(xié)議の過程の狀況説明　　(4) 従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體による集団契約草案の討論?採択の狀況に係る報(bào)告　　労働保障行政部門が集団契約文書を受領(lǐng)した日から15日內(nèi)に異議を提出しない場合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。第20 條協(xié)議により一致しない場合には、企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、労働関係に 関係する事項(xiàng)につき新たに集団協(xié)議をしなければならない。第18條　　集団協(xié)議會(huì)議は、會(huì)議記録を適切に作成しなければならず、協(xié)議雙方の首席代表は、會(huì)議記録に署名しなければならない。集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持?！　?1) 雙方が集団協(xié)議に同意した日から15日內(nèi)に協(xié)議代表を選出し、かつ、書面により相手方に告知する?！　簝P組合を確立していない企業(yè)は、上級(jí)の労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)して推挙させた代表が企業(yè)側(cè)に対し集団協(xié)議を提起する。第14條第13 條企業(yè)は、次の各號(hào)に掲げる従業(yè)員の密接な利益に直接にかかわる規(guī)則制度又は重大事項(xiàng)を制定し、改正し、又は決定するときは、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をした後に確定しなければならない?！　?3) 集団協(xié)議の雙方の約定した規(guī)律を遵守し、協(xié)議の過程における外部に伝えるのに適しない情報(bào)を散布しないこと。第11條　　(5) 履行を必要とするその他の集団協(xié)議職責(zé)第10條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： 　　(一)參加集體協(xié)商；　　(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　　(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問； 　　(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；　　(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。首席代表は、協(xié)議代表が民主的に推薦して選出する。 　　集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。協(xié)議代表の具體的な人數(shù)は、雙方が協(xié)議により確定する。市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。第2條總則第1章第2條市、區(qū)及び県の労働及び社會(huì)保障行政管理部門(以下「労働保障行政部門」という。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。第7條ただし、その人數(shù)は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表人數(shù)の3分の1を超えてはならない。協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行する期間は、代表される當(dāng)事者が確定する。協(xié)議代表は、次の各號(hào)に掲げる職責(zé)を履行しなければならない。 　　職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第11條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定： 　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(二)工作時(shí)間；　　(三)休息休假；　　(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；　　(五)保險(xiǎn)福利；　　(六)職工培訓(xùn)；　　(七)勞動(dòng)紀(jì)律；　　(八)勞動(dòng)定額；　　(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第13條他の一方は、集団協(xié)議建議書を受領(lǐng)した 日から15日內(nèi)に書面により回答しなければならず、集団協(xié)議を拒絶する場