【正文】 　(七)其他需要準(zhǔn)備的工作?！　?1) 雙方が集団協(xié)議に同意した日から15日內(nèi)に協(xié)議代表を選出し、かつ、書(shū)面により相手方に告知する?！　?5) 集団協(xié)議の議題に関係する法律、法規(guī)その他の関係規(guī)定を理解する。集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。第16條　　集団協(xié)議會(huì)議は、會(huì)議記録を適切に作成しなければならず、協(xié)議雙方の首席代表は、會(huì)議記録に署名しなければならない。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第18條第18 條協(xié)議により一致しない場(chǎng)合には、企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、労働関係に 関係する事項(xiàng)につき新たに集団協(xié)議をしなければならない。第19條第20 條　　集団契約草案は、従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。　　(1) 協(xié)議雙方の首席代表が署名した集団契約文書(shū)　　(2) 協(xié)議雙方及びその代表の基本狀況　　(3) 集団協(xié)議の過(guò)程の狀況説明　　(4) 従業(yè)員代表大會(huì)又は従業(yè)員全體による集団契約草案の討論?採(cǎi)択の狀況に係る報(bào)告　　労働保障行政部門(mén)が集団契約文書(shū)を受領(lǐng)した日から15日內(nèi)に異議を提出しない場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第22條県級(jí)以下の區(qū)域內(nèi)の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側(cè)の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結(jié)することができる。第25條次の各號(hào)に掲げる當(dāng)該區(qū)域の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項(xiàng)については、區(qū)域性集団協(xié)議をすることができる。 　　區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。　　區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域の従業(yè)員代表大會(huì)又は當(dāng)該草案を認(rèn)可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上若しくは従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。 　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　簝P保障行政部門(mén)が報(bào)告?送付された集団契約を受領(lǐng)した日から15日內(nèi)に異議を提出しない場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第30 條當(dāng)市は、政府関係部門(mén)、労働組合及び企業(yè)側(cè)代表から構(gòu)成される労働関係三者協(xié)調(diào)メカニズムを確立する。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。従業(yè)員側(cè)又は企業(yè)側(cè)が正當(dāng)な理由なくして他の一方の集団協(xié)議要求を拒絶し、若しくは引き伸ばし、又は雙方が集団協(xié)議の過(guò)程において一致を達(dá)成することができず、若しくは集団契約を締結(jié)することのできない場(chǎng)合には、集団協(xié)議のいずれの一方も、労働保障行政部門(mén)に調(diào)整?処理するよう提起することができ る。集団契約の履行に起因して紛爭(zhēng)が発生し、従業(yè)員側(cè)と企業(yè)との協(xié)議による解決が不調(diào)である場(chǎng)合には、雙方は、いずれも労働保障行政部門(mén)に調(diào)整?処理するよう提起することができる。第34 條第6章法律責(zé)任第35條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。第37條附則第7章企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)は、企業(yè)の法定代表者の同意を経て、當(dāng)該分支機(jī)構(gòu)の従業(yè)員と労働関係に関係する事項(xiàng)につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結(jié)し、及び履行する場(chǎng)合には、この條例により執(zhí)行する。本條例自2008年1月1日起實(shí)施。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)。第39條第38條附則第38條第7章違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。第36條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律責(zé)任第6章企業(yè)が集団契約に違反し、従業(yè)員の労働権益を侵害した場(chǎng)合には、労働組合は、企業(yè)に責(zé)任を負(fù)うよう法により要求することができる。第33條　　労働保障行政部門(mén)は、集団協(xié)議紛爭(zhēng)を調(diào)整?処理する場(chǎng)合には、同級(jí)の労働組合又は企業(yè)側(cè)代表と共同で処理することができる。第32 條第31條法により締結(jié)された業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約は、當(dāng)該集団契約を認(rèn)可した企業(yè)及びその従業(yè)員に対し拘束力を有し、企業(yè)とその従業(yè)員の締結(jié)した集団 契約及び労働契約中に約定される労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)は、業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約に約定される標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない。第27條　　業(yè)種性集団契約草案は、當(dāng)該草案を認(rèn)可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択される。 　　行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。次の各號(hào)に掲げる當(dāng)該業(yè)種の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項(xiàng)については、業(yè)種性集団協(xié)議をすることができる。第24條　　企業(yè)と従業(yè)員個(gè)人の締結(jié)する労働契約に約定する労働條件及び労働報(bào)酬等の標(biāo)準(zhǔn)又は企業(yè)の規(guī)則制度の規(guī)定す