【正文】 　(七)其他需要準備的工作?！　?1) 雙方が集団協(xié)議に同意した日から15日內に協(xié)議代表を選出し、かつ、書面により相手方に告知する。　　(5) 集団協(xié)議の議題に関係する法律、法規(guī)その他の関係規(guī)定を理解する。集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。第16條　　集団協(xié)議會議は、會議記録を適切に作成しなければならず、協(xié)議雙方の首席代表は、會議記録に署名しなければならない。上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。第18條第18 條協(xié)議により一致しない場合には、企業(yè)と従業(yè)員側とは、労働関係に 関係する事項につき新たに集団協(xié)議をしなければならない。第19條第20 條　　集団契約草案は、従業(yè)員代表全體の半數以上又は従業(yè)員全體の半數以上の同意を経た場合に限り、採択される。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門?！　?1) 協(xié)議雙方の首席代表が署名した集団契約文書　　(2) 協(xié)議雙方及びその代表の基本狀況　　(3) 集団協(xié)議の過程の狀況説明　　(4) 従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全體による集団契約草案の討論?採択の狀況に係る報告　　労働保障行政部門が集団契約文書を受領した日から15日內に異議を提出しない場合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第22條県級以下の區(qū)域內の建築業(yè)及び飲食サービス業(yè)等の業(yè)種の労働組合組織は、代表を選出?派遣して企業(yè)側の代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結することができる。第25條次の各號に掲げる當該區(qū)域の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、區(qū)域性集団協(xié)議をすることができる。 　　區(qū)域性集體合同草案應當經本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過?！　^(qū)域性集団契約草案は、當該區(qū)域の従業(yè)員代表大會又は當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數以上若しくは従業(yè)員全體の半數以上の同意を経た場合に限り、採択される。 　　勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！　簝P保障行政部門が報告?送付された集団契約を受領した日から15日內に異議を提出しない場合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。第30 條當市は、政府関係部門、労働組合及び企業(yè)側代表から構成される労働関係三者協(xié)調メカニズムを確立する。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調處理。従業(yè)員側又は企業(yè)側が正當な理由なくして他の一方の集団協(xié)議要求を拒絶し、若しくは引き伸ばし、又は雙方が集団協(xié)議の過程において一致を達成することができず、若しくは集団契約を締結することのできない場合には、集団協(xié)議のいずれの一方も、労働保障行政部門に調整?処理するよう提起することができ る。集団契約の履行に起因して紛爭が発生し、従業(yè)員側と企業(yè)との協(xié)議による解決が不調である場合には、雙方は、いずれも労働保障行政部門に調整?処理するよう提起することができる。第34 條第6章法律責任第35條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。第37條附則第7章企業(yè)分支機構經企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。企業(yè)分支機構は、企業(yè)の法定代表者の同意を経て、當該分支機構の従業(yè)員と労働関係に関係する事項につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結し、及び履行する場合には、この條例により執(zhí)行する。本條例自2008年1月1日起實施。第 7 頁 共 7 頁。第39條第38條附則第38條第7章違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。第36條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律責任第6章企業(yè)が集団契約に違反し、従業(yè)員の労働権益を侵害した場合には、労働組合は、企業(yè)に責任を負うよう法により要求することができる。第33條　　労働保障行政部門は、集団協(xié)議紛爭を調整?処理する場合には、同級の労働組合又は企業(yè)側代表と共同で処理することができる。第32 條第31條法により締結された業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約は、當該集団契約を認可した企業(yè)及びその従業(yè)員に対し拘束力を有し、企業(yè)とその従業(yè)員の締結した集団 契約及び労働契約中に約定される労働條件及び労働報酬等の標準は、業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約に約定される標準を下回ってはならない。第27條　　業(yè)種性集団契約草案は、當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數以上又は従業(yè)員全體の半數以上の同意を経た場合に限り、採択される。 　　行業(yè)性集體合同草案應當經認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。次の各號に掲げる當該業(yè)種の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、業(yè)種性集団協(xié)議をすることができる。第24條　　企業(yè)と従業(yè)員個人の締結する労働契約に約定する労働條件及び労働報酬等の標準又は企業(yè)の規(guī)則制度の規(guī)定す