【正文】 第39條 　　個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。第13條第2項の規(guī)定に違反し、集団協(xié)議を拒絶し、又は引き延ばした場合には、労働保障行政部門は、これに是正を命じなければならない。第36條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 　　勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。第29條第28條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商： 　　(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度； 　　(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。第25條行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第4章集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第22條 　　企業(yè)報送集體合同時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；　　(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況；　　(三)集體協(xié)商過程的情況說明；　　(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。集體合同第3章第19條　　協(xié)議雙方は、協(xié)議議題に関連する事項につき、相応する資料及び説明を提供するよう相手方に要求することができる。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。　　(2) 協(xié)議により集団協(xié)議の時間及び場所を確定する。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議の展開を提起する場合には、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員に対し直接に提起することができ、また、上級の労働組合に対し提起することもできる?！　?1) 労働報酬　　(2) 業(yè)務(wù)時間　　(3) 休息休暇　　(4) 労働安全衛(wèi)生　　(5) 保険福利　　(6) 従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練　　(7) 労働規(guī)律　　(8) 労働ノルマ　　(9) 法律法規(guī)所定のその他の內(nèi)容　　企業(yè)は、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)及び賃金調(diào)整メカニズムにつき當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をしなければならない。第12條第9條第8 條　　企業(yè)側(cè)の協(xié)議代表は、企業(yè)の法定代表者が指名?派遣し、首席代表は、法定代表者又は當(dāng)該法定代表者が書面により委託した者が擔(dān)任する。 　　集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。ただし、各側(cè)の協(xié)議代表の人數(shù)は、3名を下回ってはならず、企業(yè)側(cè)の協(xié)議代表は、従業(yè)員側(cè) の協(xié)議代表を上回ってはならない。集団協(xié)議第6條第5條　　企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。 　　本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。総則第1條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第3條第4條第7條更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序?！　〖瘒鈪f(xié)議の雙方は、実際の必要に基づき、當(dāng)該企業(yè)以外の専門業(yè)務(wù)人員を招聘して當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)の協(xié)議代表を擔(dān)任させることができる。本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序； 　　(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密； 　　(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息?！　∑髽I(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員の利益にかかわる事項につき、自己と集団協(xié)議をするよう企業(yè)に要求することができる。集団協(xié)議の雙方のいずれの當(dāng)事者も、相手方に対し書面により集団協(xié)議をする旨の建議を提出することができる。已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。第15條　　(3) 當(dāng)該回の集団協(xié)議の議題に関係する狀況及び資料を収集する。 　　集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。第17條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。集団契約を締結(jié)することを目的とする集団協(xié)議は、協(xié)議により一致した場合には、集団契約草案を形成し、協(xié)議雙方の首席代表の署名を経た後に、草案の 正式文書として従業(yè)員代表大會又は従業(yè)員全體の討論に提出しなければならない。 　　勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 　　行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第27條法により締結(jié)された業(yè)種性及び區(qū)域性の集団契約は、當(dāng)該集団契約を認可した企業(yè)及びその従業(yè)員に