【正文】 面的具體要求。 e) 完成本部門(mén)和本崗位質(zhì)量環(huán)境目標(biāo)和質(zhì)量環(huán)境管理任務(wù)對(duì)確保完成公司總體質(zhì)量 /環(huán)境方針和質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)、保證公司產(chǎn)品質(zhì)量 /環(huán)境滿足顧客要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的貢獻(xiàn)。 發(fā)放書(shū)籍、自學(xué)。 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果填寫(xiě)在《培訓(xùn)考核記錄》的“培訓(xùn)總結(jié)”欄目中，培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)由行政人事 部確認(rèn)。 培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施 新員工培訓(xùn) a） 入職前培訓(xùn)：包括公司簡(jiǎn)介，廠規(guī)廠紀(jì)及產(chǎn)品介紹等培訓(xùn)，由行政人事部組織進(jìn)行。 資格鑒定 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量 /環(huán)境工作的質(zhì)檢人員，上崗前應(yīng)由質(zhì)檢部經(jīng)理根據(jù)崗位要求，對(duì)質(zhì)檢人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可取得上崗資格 。 適用范圍 適用于公司內(nèi)部質(zhì)量環(huán)境管理體系 覆蓋的所 有成員。 司機(jī)、電工上崗前須經(jīng)國(guó)家指定部門(mén)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗。 內(nèi)審員培訓(xùn) a) 掌握 20xx 版 GB/T19000ISO9000 族系列標(biāo)準(zhǔn)和 GB/T240011996 標(biāo)準(zhǔn)背景知識(shí)、審核理論和審核技巧； b) 熟悉各部門(mén)產(chǎn)品、過(guò)程和活動(dòng)的特點(diǎn)，具備一定的專業(yè)知識(shí)。 口試時(shí)基本回答，或筆試達(dá) 60 分以上，或現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)能基本操作都為合格。了解統(tǒng)計(jì)技術(shù)和抽樣方法的應(yīng)用，其培訓(xùn)工作由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，經(jīng)考核后持證上崗； e) 特殊工種人員，包括從事特殊過(guò)程、特殊工序和特殊活動(dòng)的人員，如駕駛員、電工、叉車工等，應(yīng)了解國(guó)家對(duì)從事特殊工種人員的有關(guān)操作規(guī)定，在 上崗前由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)或到外部接受相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后持證上崗。對(duì)于外培項(xiàng)目，應(yīng)由員工所在部 門(mén)的負(fù)責(zé)人填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)管理者代表審批后進(jìn)行。 通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)確保員工能力、意識(shí)的不斷提高。 引用文件 GB/T19001— 20xx 珠海有限公司《 質(zhì)量手冊(cè)》 GLIP/DC01 《文件控制程序》 GLWI/XZ01《崗位職務(wù)說(shuō)明》 工作程序 總則 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量 /環(huán)境工作的所有人員均應(yīng)有能力勝任其工作。 招聘方式：報(bào)紙刊登招聘啟示、勞務(wù)介紹、人才交流會(huì)、人才市場(chǎng)及網(wǎng)上招聘。 b) 計(jì)劃外培訓(xùn)，須由培訓(xùn)部門(mén)填具《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，如在公司內(nèi)部 培訓(xùn)，師資在公司范圍內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，如外出培訓(xùn)則按 。 珠海有限公司程序文件 標(biāo)題： 人力資源控制程序 編 號(hào)： GLIP/RS02 版 號(hào)： A 更改號(hào)： 0 共 7 頁(yè) 第 7 頁(yè) b) 行政人事部應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)將公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的有關(guān)教育、經(jīng)歷和資格的記錄匯總整理后納入檔案，進(jìn)行統(tǒng)一管理，保存期一般截止到員工離職后一個(gè) 月 。 在崗人員培訓(xùn)。 經(jīng)資格鑒定合格的，由所在部門(mén)經(jīng)理將名單交行政人事部，行政人事部根據(jù)名單統(tǒng)一發(fā)放上崗證并將上崗證發(fā)放情況填入《上崗證發(fā)放一覽表》 。 管理者代表負(fù)責(zé)審核各部門(mén)崗位工作任職要求，批準(zhǔn)各部門(mén)提出的《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，審核公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并對(duì)公司的整體培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督。 人力資源配備 行政人事部負(fù)責(zé) 組織各部門(mén) 編制 《崗位職務(wù)說(shuō)明》 ， 報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 培訓(xùn)所要達(dá)到的目的 通過(guò)培訓(xùn)和教育，應(yīng)使公司各級(jí)員工明確： a) 本崗位工作中所涉及的質(zhì)量 /環(huán)境管理體系過(guò)程及其控制方法； b) 如果對(duì)個(gè)人工作的質(zhì)量 /環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)，可能為公司帶來(lái)何種效益； c) 崗位實(shí)際操作中可能產(chǎn)生哪些重大的質(zhì)量 /環(huán)境事故，存在哪些隱患，有哪些注意 事項(xiàng)，應(yīng)如何采取有效措施加以控制和預(yù)防； d) 按質(zhì)量 /環(huán)境管理體系程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作的重要性以及不按文件操作可能導(dǎo)致的后果。 公司內(nèi)部組織、技術(shù)操作示教、在崗培訓(xùn)。 評(píng)分判定標(biāo)準(zhǔn) 口試時(shí)能熟練、準(zhǔn)確回答，或筆試達(dá) 90 分以上，或現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)不看作業(yè)指導(dǎo)書(shū)能熟練操作都為優(yōu)秀。 珠海有限公司程序文件 標(biāo)題： 人力資源控制程序 編 號(hào)： GLIP/RS02 版 號(hào)： A 更改號(hào)： 0 共 7 頁(yè) 第 5 頁(yè) b） 上崗前技能培訓(xùn)：包括崗位職責(zé)，設(shè)備操作規(guī)程及現(xiàn)場(chǎng)操作等培訓(xùn)，由所在崗位部門(mén)組織進(jìn)行。 質(zhì)量 /環(huán)境管理體系發(fā)生變更時(shí)，行政人事部應(yīng)通過(guò)招聘或人員調(diào)整來(lái)滿 足過(guò)程對(duì)人力資源的要求，新招聘和新調(diào)入質(zhì)檢部的質(zhì)檢人員上崗前要進(jìn)行資格鑒定。 珠海有限公司 程 序 文 件 編 號(hào) :GLIP/RS02 版 號(hào) : A 生效日期 :20xx/7/18 GLIP/RS02 人力資源控制程序 本版修