【正文】 公司保留追討經(jīng)濟損失的權(quán)利。 辦公用品管理規(guī)定 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。 四、 公共辦公用品的管理 傳真機的使用 傳真機由辦公室文員負責(zé)維護，保障傳真機功能的良好發(fā)揮。 公司員工如因工作需要需打開機箱者，應(yīng)征得辦公室同意后，由系統(tǒng)管理員打開機箱。 各部門工作人員中午休息時間， 原則 上不得離開市場，如需離開的，須告知部門負責(zé)人。 公司組織各部門經(jīng)理對員工反饋的信息表進行不定期抽查。 組織起草公司文件 (對部門以公司名義起草的文件負責(zé)審核 )，做好公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。對過期檔案提出存、毀處理意見。 負責(zé)車輛行駛、停放安全；負責(zé)車輛及裝具的保管及養(yǎng)護。 資料室對于收集的資料，在經(jīng)過檢查與登錄之后，還要 進行分類、編目等一系列的整理工作。 存放檔案必須有專用柜、架，擺放要科學(xué)和便于查找。 公司及各部門、員工有保護檔案的義務(wù)。 財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng) 在 財務(wù) 部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下 定期進行財務(wù)清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。 收取營業(yè)收入時要注意辨別真?zhèn)吴n，所有收入均需入賬，日常庫存現(xiàn)金限額為 5000元，超額部分應(yīng)存入銀行。 嚴禁公司董事會以外部門或個人 ， 為其他公司或個人 ， 提供用款 擔(dān)保。 十、會計檔案管理 凡是本公司的會計憑證、會計 賬簿，會計報表，會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。 十二、處罰辦法 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪一至三倍： （ 1）超過規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的 ； （ 2）用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； （ 3）未經(jīng)批準 ， 擅自 挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的； （ 4）利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； （ 5） 未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； （ 6）保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的； 出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員予以解聘 ： （ 1）違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的； （ 2）拒絕提供或 提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； （ 3） 偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的； （ 4）利用職務(wù)便利、非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； （ 5）弄虛作假、營私舞弊、非法謀利、泄露秘密或貪污挪用公司款項的； （ 6）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； （ 7）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。 嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須總經(jīng)理簽字后，方可生效。出納核對賬目，未達收支應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： （ 1）職員工資、津貼、獎金； （ 2）個人勞務(wù)報酬； （ 3）出差人員必須攜帶的差旅費。 完成公司交給的其他工作。任何員工不得隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng)辦 公室核準后，方可帶出，用畢即歸還。 公司各部門平時要注意收集檔案資料，及時將檔案移交檔案室。 （ 2） 對外經(jīng)濟合同 包括廣告發(fā)布合同、產(chǎn)品買賣合同等合同協(xié)議。 負責(zé)公司 全體員工的考勤工作。做到庫房管理科學(xué)，檔案排列整齊、主次分明、標志明確。 1 完成公司領(lǐng) 導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。 除財務(wù)部一科三位員工外，其余各部門員工 均適用此條款 辦公室負責(zé)制定員工與市場經(jīng)營戶交流溝通的具體內(nèi)容和信息表。 四、計算機網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的歸還 當(dāng)員工因內(nèi)部調(diào)動或離開公司需要歸還計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品時，經(jīng)辦公室管理人員檢查后辦理歸還手續(xù)，如有人為損壞的需按現(xiàn)行價格對缺損部分進行賠償。 二、 計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的相關(guān)管理規(guī)定 計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的領(lǐng)用： （ 1）新員工如因工作需要，需整機領(lǐng)用，在到崗之前，由新員工所在部門經(jīng)理填寫“計算機設(shè)備申請單”，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理簽字認可后，由辦公室按照配置要求為新員工準備。 三、 部門 特需用品管理 部門申請 特需 辦公用品， 部門辦公用品領(lǐng)取專員將其 部門經(jīng)理 簽字認可的 “辦公用品申請單”，送交辦公室，由辦公室按照采購制度進行辦公用品的購買或調(diào)配。 c) 討論公司本月重要事項及 下月工作安排。 三、工資的發(fā)放 第八條 每月 25 日發(fā)放當(dāng)月工資，遇休息日，順延。 薪酬管理制度 一、 總則 第一條 為保障員工的合法利益，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的則，特制定本制度。 （ 二 ） 異地的市內(nèi)公共交通費（地鐵和公共汽車），憑票據(jù)核準報銷。并處以 50200 元罰款。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。請病假 15 日（含）以上者，需另附病情報告書。 當(dāng)月中途溜號或早退達到 3 次以上者（不含三次） 取消本季度考核獎 的考核資格 。 凡屬調(diào)離原公司的必須填寫離職申請表。試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離 職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考核或測評合格，并經(jīng)審查核定后方得聘用。 員工行為規(guī)范 一、員工守則 忠于公司，愛護集體； 服從安排，協(xié)作溝通； 愛崗敬業(yè)，恪守信用； 注重儀表，講究文明； 熱忱服務(wù)，誠實經(jīng)營； 守法 自律，廉潔奉公； 互尊互愛，共同進步； 虛心好學(xué)，不斷進?。? 求實創(chuàng)新，追求卓越； 修身養(yǎng)心，立足社會。我們希望所有來到我們公司的人，不僅僅是奉獻了他們的工作成果，更希望他們能夠完全融 入這個大家庭之中，為這個事業(yè)的發(fā)展奉獻聰明才智，并發(fā)揚與留下他們的工作精神從而凝結(jié)為公司的企業(yè)文化，我們應(yīng)該把工作當(dāng)作一種事業(yè)來做。外立面材質(zhì)均采用干掛石材。 公 司 簡 介 郎溪義烏商貿(mào)城由國購（中國）集團投資建設(shè)。國購（中國）集團總部位于上海市，是一家整合亞太地區(qū)優(yōu)勢商業(yè)資源、締結(jié)世界商業(yè)巨頭合作，以商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)運營為投資主體的大型多元化商業(yè)投資集團，成立 14年來，以合肥為起點、北京為基礎(chǔ)、上海為中心在國內(nèi)成功開發(fā)與合作了 50 多個商業(yè)地產(chǎn)項目。商貿(mào)城共 3 層，一層層高 米，二層層高 米、三層層高 米；酒店及公寓各 13層，一層層高 ，二層高 ，標準層 。 待遇吸引人 —— 在這個方面，我們將為每一位員工提供最大程度上的薪酬待遇，以回報他們對公司的無私付出。 二 、員工日常行為規(guī)范 按時上下班，不遲到，不早退 ，工作時間必須佩戴工作牌。 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用： 1) 政府規(guī)定不得雇用者。 2）如在試用期內(nèi)請假，其轉(zhuǎn)正的時間將會被順延；若請假超過半個月或有礦工行為，則作為自動離職處理。 考勤管理辦法 為了加強勞動紀律和工作秩序 ，加強企業(yè)管理，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)國家勞動法、安徽省 勞動條例及相關(guān)法律法規(guī)，條例特制定本制度，凡本公司所屬員工均應(yīng)遵守 。 （ 九 ） 曠工： 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論處。 四、 婚嫁 員工本人結(jié)婚的，可享受婚假。 二、獎勵 第五條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： （一） 經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。 （一） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者； （二） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán) 益者； （三） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （四） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； （五） 損公 肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者； （六） 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或不及時上報致公司利益受到損害者； （七） 虛報業(yè)績、瞞報事故者； （八） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； （九） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； （十） 在職期間受治安拘留者； （十一） 其他有損公司利益的行為。 （ 三 ）部門經(jīng)理異地出差，市內(nèi)交通費憑票據(jù)核準報銷。 第二條 本方案充分考慮員工所任職務(wù)、在該職務(wù)中其自身的技術(shù)水平高低及在公司工作的時間等情況，體現(xiàn)了什么職務(wù)、什么能力、多長時間享受什么工資待遇，切實調(diào)動員工努力工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，增強員工的責(zé)任心和上進心，保證貢獻大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得。 第九條 新進本公司員工從報到之日起計發(fā)工資，離開本公司的員工，則按實際出勤計發(fā)當(dāng)月工資。 注：視具體情況各部門如有重要事項須召開部門經(jīng)理會議，報辦公室經(jīng)總經(jīng)理同意例會可提前召開。對辦公用品有特殊要求的（如規(guī)格、需要時間等），須在申請單中詳細注明。 （ 2）公司員工更新或添置計算機配件，須首先填寫“計算機設(shè)備申請單”，經(jīng)辦公室審核同意后，到辦公室處領(lǐng)用。 服務(wù)經(jīng)營戶特別制度 為更好地服務(wù)于市場經(jīng)營戶， 樹立良好的企業(yè)形象， 體現(xiàn)市場“你一心經(jīng)營，我一意服務(wù)”的經(jīng)營管理理念，特制訂定本制度。 辦公室根據(jù)各部門不同時期工作側(cè)重點及工作量化劃分責(zé)任區(qū)。 1 按制度辦事，作到及時、準確、溝通。 認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對庫房進行安全防護檢查，防止事故發(fā)生。 辦公室駕駛員 崗位 職責(zé) 掌握所駕車輛技術(shù)性能和各種數(shù)據(jù)及資料，負責(zé)所駕車輛的日常保養(yǎng)和維護工作。 外來文件 包括集團公司文件、縣政府部門 文件、安消防支隊文件等。 檔案室在做好本職工作的同時，要注意督促檢查各部門材料的歸檔工作，將各部門移交的檔案及本部門的檔案分別按規(guī)定歸檔。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。 三、財務(wù)工作管理 會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須 真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 （ 4）結(jié)算起點以下的零星支出，結(jié)算起點定為 100元，結(jié)算起點的調(diào)整， 由 總經(jīng)理確定。 支票付款后憑支票存根，由經(jīng)手人簽字，會計核對（購置物品由保管員簽字）， 財務(wù)經(jīng)理統(tǒng)一編制憑證號；按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。 積極配合銀行做好對賬、報賬工作。 經(jīng)營部崗位職責(zé) 目 錄 1. 經(jīng)營部部門職責(zé) … …………………………………………… …… 70 2. 經(jīng)營部經(jīng)理職責(zé) … …………………………………………… …… 71 3. 經(jīng)營部副經(jīng)理職責(zé) …… …………………………………………… … 72 4. 經(jīng)營部職員職責(zé) ………………………………………… …… … …… 73 …………………………………………… …… …… 74 、租賃工作流程 ……………………………… ………… 75 … …………………………………………… …… …… 76 … ……………………………………………… ………… 78 。 完成總經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。未經(jīng)公司董事批準，不能私自對外舉債。 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。會計、出納員記賬都必須在記賬憑證上簽字。對存入電腦的資料、檔案要注意保密。 接收檔案必須認真驗收，并辦理接交手續(xù)。 （一）資料的收集和整理 主要是公司各部門將需歸檔的文件資料及時移交辦公室保管，任何人不得據(jù)為己有。 負責(zé)保持車輛內(nèi)外整潔。 認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定，銷毀的基礎(chǔ)工作。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提出的指示，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。 員工根據(jù)交流溝通的 所 得認真填寫信息表交辦公室分類匯總，以供公司不同時期的政策調(diào)整及市場推廣工作參考。 公司中午休息時間，各部門辦公室（經(jīng)理 室 除外） 不準關(guān) 門 。 計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的使用： （ 1） 非專業(yè)管理人員嚴禁私自隨意拆裝、移動計算 機設(shè)備，以保證其正常運行。 部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理或指定專人進行維護，并報辦公室備案。 例會至少每半月召開一次部門會議。 第十一條 離司員工超過三個月仍未辦理有關(guān)離司手續(xù)的，其原扣 發(fā)工資先用于充抵個人欠款或違約金，無個人欠帳 的由財務(wù)部門按財務(wù)制度處理。特聘人員，臨時用工不執(zhí)行本制度，待遇由雙方簽定的協(xié)議書確定。 出差補貼 （ 一 ）出差補助天數(shù)以住宿天數(shù)為基礎(chǔ)加異地至異地的路程時間計算。 （一） 玩忽職守，致公司蒙受重大損失 者（必要時并負賠償責(zé)任）； （二） 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天； （三） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；