【正文】 起計算。１、新進員工的工資評定細(xì)則。（１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金，并將最終結(jié)果上報執(zhí)委會批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財務(wù)部實施?！　。?、法定節(jié)假日慰問品。為公司對員工從事額外的、特殊的勞動消耗所給予的補償性報酬。第五條　　公司實行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。通過對各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應(yīng)的回報。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)的綜合競爭力。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。（１）員工的工作獎金分為月度工作獎金和年終工作獎金。可由所屬部室呈報薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付?！　。?、協(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類崗位之間的調(diào)整的為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整的為一個月。　?。薄I(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。３、４崗位津貼?！　。?、１基礎(chǔ)工資。（２）項目完成的可控制性。由于受公司規(guī)模及發(fā)展階段等客觀因素的影響，管理性崗位從業(yè)人員必須擔(dān)任管理者與執(zhí)行者的雙重角色，尤其對于公司宏觀經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)來講，尤以達到組織目標(biāo)的能力更為重要。：；:；：行政管理人員薪酬管理制度　一、　總　　　　　則第一條　　為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（２）技能工資。其具體特征有：（１）項目價值的可評估性。２、管理性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎金 職務(wù)工資 崗位津貼 工齡工資 項目獎金基本工資 技能工資 ４８０ 高級 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ２４０ 初