工廠行政管理人員薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 不斷進取，才能得到相應(yīng)的回報。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第五條 公司實行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。鑒于此，依據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營狀況，由人力資源部門通過對企業(yè)利潤最終形成所需技能類崗位的認(rèn)定，呈報由執(zhí)委會協(xié)同相關(guān)部門組成的薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組加以確定技能類崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。為公司對員工從事額外的、特殊的勞動消耗所給予的補償性報酬。（３）最終效果的雙贏性?！ 。础⒎ǘü?jié)假日慰問品。３、１、１基本工資。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金，并將最終結(jié)果上報執(zhí)委會批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財務(wù)部實施。（１）常設(shè)性崗位津貼。（１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎金 崗位津貼 工齡工資 項目獎金基本工資 技能工資 ４８０ 高級 １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ６０ 初級 ３０ ?。场I(yè)務(wù)性崗位工資評定細(xì)則。１、新進員工的工資評定細(xì)則。 ——————公司的基本情況：總?cè)藬?shù)60人，其中科室一級的管理人員更重要的是他們都是各工種的實際執(zhí)行人占8個人，其他普通業(yè)務(wù)人員占12個人，那么，管理性崗位（因科室負(fù)責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論+實踐？理論考核對于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，%，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源管理者，我沒有針對各工種的考核工具試題。（４）新進人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計算。第十條 協(xié)議性崗位工資核定辦法。３、６項目工資。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個小時以外的額外工作（不再計發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實績（１２０元／月）+指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。３、２工作獎金。四、 工資的核定第八條 管理性崗位工資核定辦法?！ 。?、帶薪休假?！ 。丁㈨椖开劷?。根據(jù)員工完成公司或部門工作任務(wù)情況而取
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