工廠行政管理人員薪酬管理制度(更新版)
【正文】 發(fā)。實(shí)踐考核同樣是白談，因?yàn)楦鞴しN的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有1個(gè)人的情況下讓我這個(gè)人力資源者對(duì)會(huì)計(jì)、維修工、電工、采購(gòu)什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗也是不可能的 。（３）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個(gè)人原因或公司辭退不再計(jì)發(fā)出勤工資?！ 。场ⅲ矘I(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項(xiàng)。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（２）特殊性崗位津貼。（１）員工的職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。核定辦法詳見(jiàn)《技能工資評(píng)定細(xì)則》。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊的需要而核定的通訊費(fèi)用補(bǔ)助。為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式。５、工齡工資是根據(jù)員工積累在本企業(yè)工作年限進(jìn)行工資分配的工資形式，著重于反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬；目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。２、工作獎(jiǎng)金。是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)量的大小和勞動(dòng)條件的好壞確定的工資，其是工資項(xiàng)目中相對(duì)穩(wěn)定的部分。公司對(duì)工作崗位基于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值和勝任資格進(jìn)行分析評(píng)定，使薪酬管理工作實(shí)現(xiàn)透明化，盡可能準(zhǔn)確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！ 《ⅰ⌒匠牦w系的構(gòu)建第四條 薪酬體系的構(gòu)建要遵循下列原則：１、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則。１、基礎(chǔ)工資?！ 」酒渌べY和福利待遇的數(shù)額確定以基本工資為準(zhǔn)。為體現(xiàn)科、室、隊(duì)、車(chē)間一級(jí)的管理人員在最終利潤(rùn)形成的過(guò)程中所起的積極作用，公司將視其管理價(jià)值、培訓(xùn)職能、夜間值班及其它相關(guān)因素所核定的薪酬?！ 。薄⒍唐谂嘤?xùn)。 ?。?、通訊費(fèi)用。３、１、２技能工資。３、３職務(wù)工資。按２０元／月計(jì)發(fā)。（２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過(guò)３個(gè)月的?！ 。?、２工作獎(jiǎng)金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。（２）新進(jìn)人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類(lèi)崗位為１月。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1