【正文】 管常識、存放區(qū)域），“五清”（清名稱數(shù)量、規(guī)格型號、配套缺件、技術(shù)狀況、供需狀況），“四無”（無變質(zhì)、無損壞、無霉爛、無銹蝕），“三消滅“（消 滅差錯、事故、缺損），“二一致”（帳帳一致、帳物一致）。 負責所用維修工具、輔助材料的保管。 負責安全文明生產(chǎn)，督促嚴格執(zhí)行《環(huán)保生產(chǎn)管理制度》 ,樹立良好企業(yè)形象。 認真統(tǒng)計混凝土生產(chǎn)數(shù)據(jù)，隨時掌握生產(chǎn)量情況。 混凝土澆筑前，必須提請施工方為混凝土作業(yè)創(chuàng)造安全、可靠的環(huán)境 。 操作嫻熟、有序，努力提高生產(chǎn)效率，負責與后倉聯(lián)絡(luò)及 督促添加干粉外加劑。 工作后或修理保養(yǎng)時，應(yīng)停放在平坦、安全的地方，并將 鏟斗落地。 保持車身、車內(nèi)及座椅等清潔衛(wèi)生，隨時保證車輛整潔。 負責擬訂行政工作計劃，并檢查計劃的執(zhí)行情況，負責擬訂年度工作總結(jié)和專題請示及報告。 做好發(fā)文工作，按內(nèi)、外發(fā)文分別建立登記簿，并進行編號。 不得向用車人索要財物。 工作時間不 得擅自脫離工作崗位。請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 晉升程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。制定本站年度的培訓(xùn)計劃 , 呈交經(jīng)理或上級分公司總經(jīng)理審批 , 并檢查培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況 , 定期向經(jīng)理匯報。 加班工資 加班工資是指員工在休息日（不 能安排補休）、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 D、培訓(xùn)建議，協(xié)助本站領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項目。 一般按下列情況進行： A、本站及上級分公司重大改革、政策調(diào)查等； B、重大的技術(shù)改進或質(zhì)量體系變更； C、新的管理模式的建立和運行； D、不斷發(fā)展的企業(yè)文化； E、最前沿的管理理論和經(jīng)營理論； F、培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績效考核評估記錄； G、培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次。 本站員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1 個月以上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行基本工資標準計算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個月的，從第三月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 各科室應(yīng)安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務(wù)部門考核。 堅持做好食堂內(nèi)部和周圍環(huán)境衛(wèi)生清潔，做到廚具清潔，定期消毒。節(jié)約用油，嚴格控制車輛運行費用。 科員 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行本站規(guī)章制度、規(guī)定和標準。 負責對混凝土生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控。 不得向用車人索要財物。 作業(yè)場地應(yīng)隨時清理，保持場地整潔、堆碼整齊。 嚴格遵守和執(zhí)行《攪拌樓安全技術(shù)操作規(guī)程》，嚴格執(zhí)行配合比。 現(xiàn)場工長 負責所管現(xiàn)場混凝土供應(yīng)的組織工作、商品混凝土量結(jié)算工作，是本站在施工作業(yè)點人、材、機合理安排及安全工作的現(xiàn)場代表及第一管理者。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 主持召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)例會；定期組織接管工安全學(xué)習(xí)，作好記錄。 及時完成領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。 負責管卡、管件的管理，嚴格控制損耗量。特殊情況需留宿的，須先報告綜合科或宿舍負責人同意。 、應(yīng)做到勤洗手 ，勤剪指甲，勤理發(fā)洗澡，勤換洗工作服、帽。 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。 辦公用品管理制度 本站各科室所需的辦公用品，由綜合科統(tǒng)一購置，各科室按實際需要領(lǐng)用。 人事決策中的秘密事項。 案卷封面，應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 合同管理規(guī)定 本站主要涉及工程合同、機器設(shè)備合同、以及商品混凝土的銷售合同等。 若出差應(yīng)報銷住宿費而無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標準一半支付。 出差員工違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。 外來的文件由綜合科專人負責簽收。 以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映本站的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。負責混凝土質(zhì)量事故（問題）的調(diào)查、分析、處理，并出具書面文字報告。 負責接管工的管理工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 經(jīng)理助理職責 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。 主持本站管理評審工作，評價本站一體化管理體系的適宜性和有效性，確保本站生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的持續(xù)改進。 企業(yè)文化 企業(yè)使命 生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的建筑材料，創(chuàng)和諧的建筑環(huán)境。 企業(yè)作風 雷厲風行，有求必應(yīng)。 副經(jīng)理職責 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下分管站內(nèi)生產(chǎn)、質(zhì)量、材料設(shè)備、安全等各項管理工作； 負責檢查生產(chǎn)線設(shè)備的運行及維護狀況，督促維修人員和崗位人員維護保養(yǎng)好站內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備及試驗設(shè)備； 負責督促做好生產(chǎn)發(fā)貨與現(xiàn)場協(xié)調(diào)等服務(wù)工作； 組織制定生產(chǎn)運作中的內(nèi)部各項管理制度并督促貫徹實施。 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。 負 責年度大修（項修）、季度保養(yǎng)和日常修理工作的組織實施，及時搶修，為生產(chǎn)提供設(shè)備保障。 負責本科室各管轄點以及生產(chǎn)過程中相關(guān)環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗管 理工作。 負責本站定期會議和專題會議的安排，做好會議文件擬稿和會議記錄，并監(jiān)督、檢查會議決議落實情況。 負責 11 縣本站商品混凝土貨款回收。 本制度涉及主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準的事項中，主管領(lǐng)導(dǎo)因故無法實施的，其指定代理人或指定授權(quán)人可代替實施，未經(jīng)明確指定的人員確認無效。 出差時間：ａ．出差當日 12： 00 以前出發(fā)按 1 天計算；ｂ．出差當日 12： 00 以后出發(fā)按半天計算；ｃ．出差當日 12： 00 以前返回按半天計算；ｄ．出差當日 12： 00 以后返回按 1 天計算。站級會議均作會議記錄，會議記錄由綜合科存檔，并上報上級分公司行政部備案。 簽訂商品混凝土銷售合同時，由上級分公司加蓋分公司公章或合同章。 歸檔范圍 重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等。 檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報告，報經(jīng)理處理。 其他由本站確定應(yīng)當保守的秘密事項。 職員因公務(wù)需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以派車。 本站所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。保證按時供應(yīng)，提高飯菜質(zhì)量，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。 、采購的定型包裝食品應(yīng)具有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等標志。 3 人力資源制度 人力資源基礎(chǔ)制度 各崗位設(shè)置及人員編制 本站員工編制暫定 51 名，根據(jù)業(yè)務(wù)實際發(fā)展狀況靈活調(diào)整人員編制。 嚴格遵守、執(zhí)行“庫房材料領(lǐng)料制度”各項規(guī)定，按計劃發(fā)料，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準，材料不得發(fā)出，做到入庫手續(xù)齊全，品名、規(guī)格、數(shù)量核實，記帳準確，帳、卡、物相符。 輔助工 遵守本站各項規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程。 負責督促生產(chǎn)計劃完成，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。 協(xié)助財務(wù)室做好月盤點工作 認真做好月報、半年報，年報工作。準確通知調(diào)度室開盤 ,確保混凝土順利澆灌，做好安全交底。 嚴格遵守《環(huán)保生產(chǎn)管理制度》作業(yè)，配合材料設(shè)備科進行庫存報量工作。 服從生產(chǎn)管理和工作調(diào)動，遵守企業(yè) 勞動紀律。 遵守保密紀律，不該問的事不要問，不該講的話不要講。 安排攪拌站的定期會議與專題會議，參加本站生產(chǎn)會、專題會，并貫督促和檢查會議決議的落實。 擬訂年度工作總結(jié)、專題請示和報告。 文明開車，禮貌待人，衣帽整潔。 接受員工對食堂監(jiān)督，改善膳食意見，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改進廚房管理工作。 本站在不定時工作制下實行每月集中休息 4 天的休息制度，第 5天的第 24 小時之前必須歸站報到并銷假。 新增員 工原則 先在本科室、本站內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，由綜合科報請上級分公司行政部在上級分公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報上級分公司總經(jīng)理批準后，由上級分公司行政部進行招聘。 上級分公司行政部審核。 特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓(xùn)前 ，上級分公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。 實施各類培訓(xùn)計劃 , 具體安排各種培訓(xùn)課程或活動。 個人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 B、員工薪酬 =固定工資 基本工資 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 C、完成培訓(xùn)工作分析。 中層管理人員培訓(xùn) 科室經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn)主要通過上級分公司行政部組織實施，也可以聘請專家培訓(xùn)。 晉升及調(diào)任制度 晉升是指本站對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本站、科室負責人同意。 食堂工作人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生，工作時間應(yīng)穿工作服。 公務(wù)車駕駛員 在綜合科領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行本站各項規(guī)章制度和遵守《道路交通安全法》，遵守駕駛員職業(yè)道德規(guī)范。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責生產(chǎn)過程中混凝土異常情況的處理，減少浪費。 未經(jīng)批準，嚴禁私自出車或私自將車輛交他人駕駛。最高油溫、水溫不得超過 90℃。 操作員 遵守本站各項規(guī)章制度，服從工作安排，按照站內(nèi)工長指令作業(yè)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責生產(chǎn)過程中相關(guān)環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗管理工作。 參加新工程技術(shù)交底工作，參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、鑒定工作。 嚴格執(zhí)行交接班制度，并作好交接班記錄。 嚴格機配件的維護、保養(yǎng)、報廢制度，監(jiān)督維修過程中機配件的更換使用，降低維修成本。 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 、操作食品時不吸煙，不挖鼻孔，掏耳朵，不得對著食品打 噴嚏。 車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。 安全保衛(wèi)制度 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 違反本規(guī)定故意或過失泄露本站秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。企業(yè)秘密包括下列秘密事項： 。 檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。結(jié)案后及時歸檔。每次會議均應(yīng)記錄會議的時間、地點、主持人、記錄人、召集人、應(yīng)參加者、缺席者、會議內(nèi)容等。 報銷住宿費需附清單。 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送上級分公司行政部存檔。 根據(jù)本站實際情況建立本站的核算體系，按照交易和事項的經(jīng)濟實質(zhì)組織本站的會計核算。 不定期召開質(zhì)量、技術(shù)例會。 負責混凝土工程量的及時準確結(jié)算。 負責本科室各點的節(jié)能降耗管理工作。 負責本站重要環(huán)境因素、重大危險源、風險因素、職業(yè)健康安全方案的編制及目標、指標的實施。 主持本站生產(chǎn)經(jīng)營活動中的合同評審工作。本攪拌站除專為 11 縣 11 快速通道供應(yīng)混凝土產(chǎn)品外，還可滿足 11 縣其他城市建設(shè)所需的商品混凝土需求。 企業(yè)經(jīng)營理念 品質(zhì)、服務(wù)、安全、發(fā)展。保證本站質(zhì)量管理體系文件在本科室得到有 效實施。 材料設(shè)備科職責 材料工作面 在上級領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行本站的規(guī)章制度。 編制機械設(shè)備技術(shù)操作規(guī)程，執(zhí)行機械設(shè)備定機、定人、定崗責任制度和操作證制度。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責起草行政工作