【正文】 要 ” 等思想 ,缺乏創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。不愿去經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，不愿去生產(chǎn)第一線。 ? 盲目擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，而不是強(qiáng)身健體練內(nèi)功，導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)生素質(zhì)相對(duì)較低，造成畢業(yè)生供過于求。即： 安置率（落實(shí)率） =政府公布的就業(yè)率 =（畢業(yè)生人數(shù) 未就業(yè)人數(shù)） /畢業(yè)生人數(shù) 根據(jù)岳昌君 2022年的調(diào)查，截至 2022年 6月畢業(yè)生已簽約的只有 ％，而 2022年這個(gè)數(shù)據(jù)是％。從社會(huì)就業(yè)的角度來看，人才供給過剩，而從企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的角度來衡量，目前充足的人才供給狀況并不會(huì)持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間，從 2022年起我國(guó)高校畢業(yè)生的供給數(shù)量將呈下降趨勢(shì)。 戶口歧視 從機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，到一般企事業(yè)單位的職員招聘，都存在設(shè)置 “ 戶籍門檻 ” 的現(xiàn)象。 第二、企業(yè)用工制度不合理 ?一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒有。社會(huì)的期望值與學(xué)生自身素質(zhì)的這一差距也影響著學(xué)生的最終就業(yè)。結(jié)果表明，東部地區(qū)工資水平較高。大學(xué)期間從事兼職或?qū)嵙?xí)對(duì)提高工資沒有幫助。 同樣 ， 只有特殊就業(yè)能力而無一般就業(yè)能力的人也是很難在事業(yè)上取得成功的 ， 一個(gè)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作 、 全心全意為人民服務(wù)的精神 ， 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感的人 ，縱使有多嫻熟的職業(yè)技術(shù) ， 最終也會(huì)成為職業(yè)的失敗者 。 8,結(jié)果：就業(yè)不再是一次定終身 , 9,錄取時(shí)主要看重什么 ?與單位現(xiàn)狀有關(guān) 首先我們應(yīng)該清楚的知道我國(guó)的就業(yè)前景，面臨著每年逐年攀升的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)，工作的需求量越來越大，而對(duì)于公司的崗位而言，卻寥寥無幾，中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)產(chǎn)生崗位飽和的狀況，并不需要那么多的畢業(yè)生來工作，因此，這個(gè)供大于求的狀況會(huì)導(dǎo)致很多大學(xué)生的就業(yè)難上加難。 4,坦誠(chéng)：會(huì)就是會(huì) ,不會(huì)就是不會(huì) 。 特殊就業(yè)能力是指某個(gè)職業(yè)所需的特殊技能和環(huán)境所需的某種特殊技能 ，如一個(gè)會(huì)計(jì)必須具備較好的數(shù)學(xué)功底 ，護(hù)士需要某種特殊的護(hù)理技能 ， 美術(shù)工作者必須具備色調(diào)感 、 濃度感 、 線條感和形象感等 。這表明參加社團(tuán)和學(xué)生活動(dòng)不僅鍛煉了個(gè)人社會(huì)交際能力，而且這種社會(huì)交際能力對(duì)未來求職很有幫助。我們所培養(yǎng)的大學(xué)生畢業(yè)后是否能得到勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)可，能對(duì)社會(huì)有多大貢獻(xiàn)，這是目前大學(xué)生薪酬結(jié)構(gòu)給我們提出的問題。我們要辯證的看待自己，盡管苦讀了幾年，但是畢竟是初出茅廬的新人，從基層做起積累幾年經(jīng)驗(yàn)還是有必要的，因此我們應(yīng)該避免眼高手低，學(xué)會(huì)職場(chǎng)規(guī)則，接受學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的過程，這樣求職之路才會(huì)更加順利。攀比心理 。從人才市場(chǎng)管理機(jī)制看，不規(guī)范、不健全的人才市場(chǎng)管理機(jī)制缺乏對(duì)用人單位的激勵(lì)、保障、限制機(jī)制，削弱了用人單位吸納高層次人才的積極性。 新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力就業(yè)問題，尤其是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)重。而且，自 2022年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。 就業(yè)現(xiàn)狀： 與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口眾多，國(guó)民教育平均水平較低，一般勞動(dòng)者的就業(yè)能力普遍不足，就業(yè)的總體性矛盾和就業(yè)的結(jié)果性矛盾都十分突出。 三、不規(guī)范、不健全的的人才市場(chǎng)機(jī)制。自卑心理 。每年有一大批大學(xué)生們畢業(yè)面臨著 找工作 的難題，與此同時(shí)，還有很多研究生、博士生畢業(yè)的人群也同樣在爭(zhēng)搶的就業(yè)崗位， 求職 路上真的是困難重重的。僅有 3%的畢業(yè)生月工資在 5000元以上，最高達(dá) 40000元。大學(xué)英語四級(jí)考試成績(jī)排名前 20%的畢業(yè)生月平均工資為 2516元，高出其他畢業(yè)生 18%，由此可見英語能力在就業(yè)市場(chǎng)上的重要性。