【正文】 的作用與原則，掌握控制人力資源費(fèi)用支出的基本程序。綠色教材基礎(chǔ)知識137163頁為理論：人的管理哲學(xué)人性假設(shè)理論以人為本的管理思想人本管理思想。167。，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。但是我們的論文答辯試卷是三個(gè)題目：第一大題是根據(jù)論文提問。 答題分析167。注:與09年下半年答辯第一題是相同的。一、 人力資源費(fèi)用支出控制的作用和原則。 人力資源管理原理包含但不限于以上10條原理，可根據(jù)自己論文所涉及的原理闡述。注:與09年上半年論題和答辯題是相同的。，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。由于每位同學(xué)的論文內(nèi)容不一樣，所以答案不一樣。０６年5月和１１月第一題？（20分）167。()例1/論題:人力資源供求管理問題與對策(關(guān)系類)第一題/結(jié)合您的論文回答以下問題(共45分)１.評分:闡述論文中所涉及的人力資源管理基本原理或基礎(chǔ)理論,并體現(xiàn)其關(guān)聯(lián)性/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.２.評分:復(fù)述論文中的主要論點(diǎn)/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.？（10分）評分: 論據(jù)能證明論點(diǎn),所在行業(yè)或工作企業(yè)/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.4.評分:結(jié)合論文分析企業(yè)實(shí)際問題或工作現(xiàn)實(shí),來自實(shí)踐又能指導(dǎo)實(shí)踐的意義/視回答分三個(gè)檔次(0346710)給分.答題分析例1/論題:人力資源供求管理問題與對策(關(guān)系類)第二題/如何進(jìn)行企業(yè)人力資源的供求平衡分析? (20分)評分:按供大于求和供小于求及供求預(yù)測分析與平衡 (三個(gè)回答/48分不等)第三題/列舉并闡述人力資源供給預(yù)測的分析方法.(35分)評分:按內(nèi)部供給預(yù)測分析和外部