【正文】 聯(lián)系；三、新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。第十三章 獎懲第四十九條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。職員如果不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自二零零八年一月一日起執(zhí)行。第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。第四十五條一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班第四十一條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務；八、 職員必須服從上級命令，有令即行。第七章 職員培訓第二十四條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他的專門培訓機構(gòu)。二、 初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。七、 組織公司人事培訓工作。二、 負責管理公司人事檔案資料。二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。第六章 職員錄用第二十二條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽訂《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。第三十九條 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，,公司無條件解聘。 不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的