【正文】 擅自不上班者。 二、發(fā)薪日期 每月合同薪酬、各項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用發(fā)放為次月 10 日，逢節(jié)假日適當(dāng)提前。 考評(píng)方法見(jiàn)公司績(jī)效考評(píng)辦法。 公司尊重每一位員工并珍惜員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人發(fā)展的快慢歸根到底取決于員工的能力和所取得的工作成績(jī)。離職必須按照“員工離職單”要求辦離職手續(xù)。 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷者， 公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。 （ 1）一貫忠于職守，積極工作，任勞任怨，體現(xiàn)企業(yè)精神面貌，圓滿完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出或在客戶中樹(shù)立良好形象和口碑的。 （２） 無(wú)故曠工月累計(jì)達(dá)３天或年累計(jì)達(dá) 7 天，給予 警告處分。 （３）降職或降級(jí)的員工，薪 酬應(yīng)隨之降低并停發(fā)獎(jiǎng)金，由人力資源部執(zhí)行。 （１０）盜取公司和私人財(cái)產(chǎn)的，給予辭退處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任； （１１）因觸犯政府法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教 養(yǎng)或強(qiáng)制誡限措施者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 五、處罰： １、處罰的種類：警告、降級(jí)或降職、辭退。遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。 學(xué)習(xí)有關(guān)安全方面的知識(shí)，了解和掌握滅火器材的使用，提高安全防范意識(shí)。員工在合同期內(nèi)提前三十日書(shū)面形式通知公司，可以解除合同。公司將竭誠(chéng)為每一位員工提供暢通的發(fā)展渠道和持續(xù)發(fā)展空間。 每季度最后一周考評(píng)該季度工作指標(biāo)。 員工因故缺勤在半個(gè)月以上者（含產(chǎn)假、病事假等無(wú)薪假期），按規(guī)定核發(fā)合同薪酬，不再享受各項(xiàng)補(bǔ)貼。 員工門(mén)診應(yīng)事先向部門(mén)經(jīng)理或人力資源部請(qǐng)假，病假應(yīng)憑醫(yī)院有效病情證明或病假單，必要時(shí)可查驗(yàn)病歷卡；無(wú)病假證明或病假單者一律視為事假。發(fā)現(xiàn) 1次，代填寫(xiě)者將被作警告處分，被填寫(xiě)者按事假半日處理；若月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)代填寫(xiě) 2 次，代填寫(xiě)者與被填寫(xiě)者將按員工獎(jiǎng)懲條例予以處罰。所有來(lái)訪客必須由邀請(qǐng)人陪同方可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)客區(qū)域或會(huì)議室進(jìn)行。 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，對(duì)待工作本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，不扯皮、不推諉。 董事長(zhǎng) 市場(chǎng)部 總經(jīng)理室 企劃部 人力資源部 行政部 財(cái)務(wù)部 營(yíng)銷(xiāo)部 新員工入職，公司為考察其能力，設(shè)試用期。將幫助您了解公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、薪酬福利和獎(jiǎng)懲制度等。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如虛報(bào)、隱瞞，將立即被終止試用或解除勞動(dòng) /勞務(wù)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章 員工行為規(guī)范 一、 員工守則 遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，執(zhí)行公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指示及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 當(dāng)在接待或使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀，應(yīng)說(shuō)“您好”，“請(qǐng)講”，聲音溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 部門(mén)經(jīng)理及以上員工出、退勤可免考勤記錄但必須按職位管 理權(quán)限呈報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批同意。 三、無(wú)薪假期 事假 員工事假按本人薪酬的 100％扣除。 一、薪酬系列 員工薪酬由基本工資、津貼及傭金等構(gòu)成，薪酬以稅前數(shù)值計(jì)算。 為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將以部門(mén)為單位每季度進(jìn)行 1 次工作考評(píng)。員工參加學(xué)歷教育時(shí)，原則上應(yīng)選擇與公司業(yè)務(wù)或本職工作相近或相關(guān)的學(xué)科。員工沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同意 向的視為員工不愿意以原條件續(xù)簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。 對(duì)仲裁決不服的一方，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向公司所在地的人民法院提起訴訟。 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施條例 一、適用范圍 本實(shí)施條例適用上海品揚(yáng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體在職員工和各類外聘員工。 （ 2） 一次性獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、提級(jí)或晉升：由部門(mén)提議，部門(mén)負(fù) 責(zé)人同意，報(bào)人事部門(mén)審核，呈報(bào)分管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理 /執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 六、員工申訴： １、員工受到處罰時(shí)，如對(duì)處罰決定不服，可在受到處罰后的 3日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。屢次為他人代填或?qū)掖谓杏伤舜?，?jīng)教育無(wú)效者，給予辭退處分。 （ 4） 維護(hù)公司利益，堅(jiān)持財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格控制成本、節(jié)約開(kāi)支，有顯著成效的。若員 工在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫地積極與上級(jí)溝通。 交還所有公司內(nèi)部資料，文件，辦公用品，員工銘牌及其他公物。并按合同中所陳述的條款履行各自的法律義務(wù)。公司制定有培訓(xùn)和發(fā)展的規(guī)定程序，使員工得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，并致力于每一位員工成長(zhǎng)規(guī)劃 。 凡有下列情況之一者，當(dāng)年不予增薪：一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 2 次（含）以 上者；一年內(nèi)受 警告以上處分者；一年內(nèi)病、事假等缺勤累計(jì)達(dá) 1 個(gè)月以上者。 員工請(qǐng)假 3 日者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。 第五章 假 期 一、帶薪假期 員工享有國(guó)家規(guī)定的 法定節(jié)假日，細(xì)則如下：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；清明（一天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）；中秋節(jié)（一天）。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密級(jí)的公司文件、資料或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人 事信息等。 員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)公司要求的有關(guān)個(gè)人信息，不隱瞞、