【正文】 準(zhǔn)拆卸。 由于崗位調(diào)整不再需要原工服，應(yīng)到財務(wù)統(tǒng)計部辦理退庫手續(xù)后，到人力資源部辦理新工服領(lǐng)用手續(xù)。 二、對外行章一律由法定代表人簽字或書面授權(quán)許可，管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定所造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。 如發(fā)生違章或事故，造成人員和車輛損失的，視情況追究其責(zé)任。 公司發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)問題，應(yīng)及時向相關(guān)部門反映，相關(guān)部門將處理結(jié)果反饋人力資源部。 二、辦理社會統(tǒng)籌（保險）的辦法 在所轄的檔案管理機(jī)構(gòu)辦理集體存檔立戶手續(xù)，并將所有員工的檔案集中到該管理機(jī)構(gòu)。投訴期內(nèi)投訴人在沒有接到最后決定前仍須按原規(guī)定執(zhí)行。 四、季度考評結(jié)果應(yīng)于 11 月的 20 日之前上報人力資源部進(jìn)行評審， 25 日后返回部門執(zhí)行新的考評工資。 遇有職務(wù)變動 ,升降級于發(fā)出書面通知日起執(zhí)行新崗位工資。遇有職務(wù)（崗位）變動時，薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的評定應(yīng)按新崗位進(jìn)行。 三、實(shí)施細(xì)則： （一）巡檢原則 公平、公正、公開 （二）巡檢方式 定期巡檢：每月一次（各部門經(jīng)理） 日常巡檢：每周一次（人力資源部各主管） 隨機(jī)巡檢：不定期 (僅限副經(jīng)理以上人員 ) （三）巡檢辦法 加大對員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的檢查力度。 二、由人力資源部統(tǒng)一管理車輛，車輛出入莊園時主動出示《派車單》。 四、《 辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。 第十二 節(jié) 工服管理 一、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定 （見附件）。 宿舍長負(fù)責(zé)空調(diào)的使用管理，保持本宿舍空調(diào)內(nèi)、外機(jī)以及遙控器的正常使用。面盆、臺面、鏡子、馬桶、墻面及地面等處必須每日由值日人負(fù)責(zé)清潔，保持干凈 整潔。 三、員工住宿紀(jì)律 嚴(yán)禁私自在集體宿舍會客、留宿外來人員。 ② 由使用部門在設(shè)備、設(shè)施安裝地醒目位置懸掛操作規(guī)程。 新到崗享受移動電話費(fèi)報銷待遇的員工，到崗一個月后開始享受電話費(fèi)報銷待遇。 第七節(jié) 通訊工具使用管理規(guī)定 一、程控電話 公司員工在工作時間接打電話時 , 須使用標(biāo)準(zhǔn)用語。 重要數(shù)據(jù)的打印輸出及外存介質(zhì)的管理：打印輸出及外存介質(zhì)應(yīng)存放在安全的地方，打印出的廢紙應(yīng)及時銷毀。 三、網(wǎng)絡(luò)資源管理 凡由公司統(tǒng)一購買的設(shè)備，無論放在哪個部門都應(yīng)愛護(hù)使用并承擔(dān)設(shè)備日常維護(hù)及管理工作，其資源必須向全網(wǎng)開放，保證資源共享。 二、任何部門或個人不得隨意將報刊挪作他用 ,廢舊報刊處理由人力資源部 負(fù)責(zé)。 第二節(jié) 資料管理規(guī)定 一、凡屬以下資料經(jīng)辦人呈送部門經(jīng)理 ,由經(jīng)理閱后送至檔案室統(tǒng)一存檔。 利用職務(wù)之便，接受賄賂或利用不正當(dāng)手段中飽私囊。 ② .一年內(nèi)獲得兩次嘉獎。 連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十四日，領(lǐng)班以上人員年假天數(shù)作以下增加： （ 1）領(lǐng)班增加一日； （ 2）主管增加兩日； （ 3）部門正、副經(jīng)理增加三日； （ 4）副總經(jīng)理增加四日； （ 5）總經(jīng)理增加五日。 實(shí)習(xí)期、試用期一般不予準(zhǔn)假，如因特殊原因需休事假的，將以同等時間順延。 二、不準(zhǔn)托人打卡或代人打卡。 八、乙方在履行本協(xié)議期間，若勞務(wù)職工的身份發(fā)生變化時，乙方應(yīng)通知甲方，乙方未通知 的，本協(xié)議自乙方的勞務(wù)職工身份發(fā)生變化時起，自動解除，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。試工不合格者辦理離職手續(xù)。 十、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 五、拒絕交納培訓(xùn)費(fèi)者，公司有權(quán)依法追查 并不予辦理離職手續(xù)。 （ 2）未經(jīng)入職培訓(xùn)者不準(zhǔn)上崗；考試不合格者不準(zhǔn)上崗；二次以上不合格者不試用。未按上述程序操作的，視為無效。 附 1：員工體檢制度 員工體檢制度 一、公司各部門負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督本部門員工體檢工作； 二、健康卡有效期到期時須提前一個月到衛(wèi)生防疫站辦理體檢換證等相關(guān)手續(xù)； 三、健康卡由各部門統(tǒng)一保存，各部門需將員工健康卡復(fù)印件及時上報人 力資源部留檔。 六、薪金 公司實(shí)行下發(fā)薪制度，于每月 7 日匯入本人帳戶（遇節(jié)、假日提前發(fā)放）。 碧水莊園一直致力于打造碧水品牌高檔別墅，現(xiàn)已成功開發(fā)了一期、二期、三期高檔別墅工程，總占地面積為 3000 畝，擁有 687 棟豪華別墅，總建筑面積34 萬平方米，成為京城最大規(guī)模的成熟別墅項(xiàng)目之一。 公司每年為員工免費(fèi)體檢一次，以保證服務(wù)衛(wèi)生安全。 第二節(jié) 錄用規(guī)定 一、錄用原則 以精簡高效為原則，根據(jù)工作需要在核定編制內(nèi)錄用能勝任本崗位的人員。 八、解聘 １、聘任期滿后，如雙方不再簽訂續(xù)聘，聘任自行終止。 （三）凡員工任 免，均由人力資源部下發(fā)任免通知。 附２：關(guān)于員工辭職收取培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定 一、為加強(qiáng)對員工的管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特制定此規(guī)定。 七、乙方承諾： 乙方在培訓(xùn)期 間服從甲方安排，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成公司規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。 附：員工申請辭職有關(guān)規(guī)定 為加強(qiáng)對員工的管理，做好辭職人員的工作交接，現(xiàn)對申請辭職人員和由公司限期辦理離職人員規(guī)定如下： 一、由本人提出申請辭職 員工因個人原因 提出辭職，須提前三十日向部門經(jīng)理遞交書面申請，部門經(jīng)理確認(rèn)后由申請者本人填寫《離職申請表》，部門經(jīng)理簽署意見后送人力資源部審核，人力資源部經(jīng)理簽署意見后辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定程序提出申請者，應(yīng)按《勞動合同》相關(guān)規(guī)定辦理。 五、聘用的乙方勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定，并由甲、乙雙方協(xié)商后，參照國家和北京市政府有關(guān)工傷保險條例執(zhí)行。 檔案的查閱必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班時間以一個小時為最小單位。 九、公假 參加學(xué)生家長會； 搬遷（國家及地方計劃內(nèi)）； 公有住房修繕。 ② .受到客人口頭或書面褒獎。 三、嚴(yán)重警告處分 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，造成不良影響。襯衫下擺扎入褲腰內(nèi)。 查閱客戶資料時須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) , 嚴(yán)禁復(fù)印客戶的任何資料。 各部門應(yīng)認(rèn)真研究并積極提供需要上網(wǎng)的各種信息系統(tǒng)和管理軟件，并與網(wǎng)管聯(lián)系，以便 規(guī)范化之后上網(wǎng)應(yīng)用。 定期對網(wǎng)絡(luò)用戶進(jìn)行有關(guān)網(wǎng)絡(luò)使用的法律．法規(guī)的教育，網(wǎng)絡(luò)安全常識教育，提高網(wǎng)絡(luò)用戶的網(wǎng)絡(luò)安全意識。 四、來路和去向不明的材料不得辦理。通話費(fèi)用在 300 元 /月以內(nèi) , 實(shí)報實(shí)銷，超額費(fèi)用從使用人薪資中扣繳。 設(shè)備、配件購入后，由使用部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。 設(shè)備、設(shè)施達(dá)到使用壽命需報廢時，由使用部門填寫《設(shè)備報廢申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理報 廢手續(xù)，由財務(wù)統(tǒng)計部進(jìn)行帳務(wù)處理。 五、員工宿舍能源使用管理 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂接電源；使用電爐子、電熱杯、電飯鍋、電褥子等電器設(shè)備。 九、宿舍物品擺放管理 宿舍內(nèi)空床位上不許擺放任何個人物品，不許以床墊為褥子，要鋪床單。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等。 部門急需或特需用品（耗材），須提前三個工作日填寫《請購單》報人力資源部，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)統(tǒng)計部方可采購。 六、公司各部門印鑒由人力資源部管理，只供公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁對外使用 , 使用時須經(jīng)部門經(jīng)理同意 ,若部門以公司名義對外行使部門印鑒，出現(xiàn)后果由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 人力資源部每月核實(shí)車輛行駛里程及耗油量，若發(fā)現(xiàn)超量用油， 由駕駛員承擔(dān)超量部分。崗位工資依崗而定，員工崗位變動，崗位工資亦做出相 應(yīng)的調(diào)整。員工調(diào)出時，應(yīng)該在一切工作交接完畢后，方可辦理人事檔案及社會統(tǒng)籌關(guān)系。 二、考評內(nèi)容： 員工工作業(yè)績。 三、考評權(quán)限： 上級對下級逐級考評。 對于戶口和檔案均在外地的員工，可在當(dāng)?shù)貐⒓由鐣ｋU，公司按本人基本工資和當(dāng)?shù)氐慕患{比例，支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。 工齡工資：工齡工資是為鼓勵員工在本企業(yè)長期工作而設(shè)置的，在本企業(yè)工齡每滿一年，可按月發(fā)放工齡工資 20 元。 車輛保險、養(yǎng)路費(fèi)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。員工不得擅自以公司名義印制名片。 二、發(fā)放程序 人力資源部于每月 5 日前依據(jù)已批準(zhǔn)的部門所報需求表發(fā)放辦公用品（耗材）。 公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（夏天掛蚊帳要使用竹竿等物品支架，不可釘在墻上）。 宿舍白天不許開室內(nèi)照明燈，衛(wèi)生間無人使用時必須人走關(guān)燈，宿舍 無人時必須關(guān)閉所有用電設(shè)備。 人力資源部負(fù)責(zé)每月至少一次不定期的對宿舍進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，嚴(yán)格依照考評處理，同時根據(jù)實(shí)際情況每月男女宿舍各評選一間標(biāo)兵宿舍，依照考評給予獎勵并實(shí)行流動紅旗制。 二、 設(shè)備管理 檔案室負(fù)責(zé)對設(shè)備、設(shè)施的建檔工作，檔案內(nèi)容主要包括：設(shè)備型號、主要部件名稱、生產(chǎn)廠家、資產(chǎn)價值、使用壽命、保修期、聯(lián)系電話、使用說明書、 保修卡等。 移動電話的申領(lǐng)須嚴(yán)格按公司申領(lǐng)手續(xù)執(zhí)行，人員離職時，須將移動電話完好交還，如有損壞，按財務(wù)規(guī)定賠償。 六、文件打印、復(fù)印、傳真辦理后，管理人員應(yīng)詳細(xì)填寫《文件辦理登記表》并經(jīng)承辦人簽字。 服務(wù)器運(yùn)行管理：工作人員可根據(jù)需要啟動或關(guān)閉服務(wù)器系統(tǒng)；監(jiān)視并記錄服務(wù)器系統(tǒng)運(yùn)行情況，特別是出現(xiàn)的異常情況；監(jiān)視電壓、電流、濕溫度等環(huán)境條件；監(jiān)視運(yùn)行的作業(yè)和信息傳輸情況 ；建立服務(wù)器運(yùn)行情況登記制度。 二、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理 主服務(wù)器 24 小時不間斷開機(jī)工作，以確保網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 四、檔案的銷毀 任何個人或部門未經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司資料。飾物佩戴美觀大方，不引人注目，不得戴有色眼鏡（眼疾者除外）。 包庇或隱瞞不報他人嚴(yán)重違規(guī)行為。 ④ .工作認(rèn)真、踏實(shí)肯干、有突出事例。） 第三節(jié) 假期審批權(quán)限 一、兩日內(nèi)由部門經(jīng)理審批。 員工病假期間不享受工資。 人事檔案要分類統(tǒng)計，妥善保管，定期整理，做到準(zhǔn)確無誤。公司為被聘用的乙方勞務(wù)人員提供的工服、工牌等需妥善保管好，在離職時退還人力資源部，如有損壞應(yīng)照價賠償。 員工申請辭職經(jīng)批準(zhǔn)后部門將不再安排申請者工作，申請者應(yīng)按部門要求交接工作，同時在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。 乙方在培訓(xùn)后將學(xué)習(xí)成果用在工作上，盡職盡責(zé)為公司服務(wù)。 三、經(jīng)公司出資接受培訓(xùn)的員工（包括在大中院校在職業(yè)余學(xué)習(xí)、函大、技術(shù)工人考級交納培訓(xùn)費(fèi)等），辭職時，收取培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： １、 凡員工本人申請辭職經(jīng)公司批準(zhǔn)后，根據(jù)在公司工作時間的長短（從畢業(yè)、培訓(xùn)結(jié)束或調(diào)入算起），工作不滿三年者每在公司工作滿一年少收全部 培訓(xùn)費(fèi) 40%，工作不滿一年者，收取全部培訓(xùn)費(fèi)。 （五）凡因晉升或降職變動職位的人員，其薪酬由變動之日起重新核定。 九、續(xù)聘 聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果升降或續(xù)聘。 由人力資源部進(jìn)行初試，合格后推薦到用人部門進(jìn)行復(fù)試。試用期滿前，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。 20xx 年 5 月 20 日碧水莊園二期正式開盤，在一期的基礎(chǔ)上發(fā)揮其原有優(yōu)勢，綠化覆蓋率達(dá)８０％，并開發(fā)７２畝湖面，使碧水莊園真正成為外環(huán)河、內(nèi)抱湖的親水別墅。 員工工作班次由所在部門根據(jù)工作需要而定。試用期滿經(jīng)考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否。 員工的升、降、免、辭必須本著客觀公正的原則慎重處理。 ３、培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1）《公司管理制度》； （ 2）職業(yè)道德、服務(wù)意識。 ４、非員工本人申請離開公司時，可根據(jù)具體情況少收或免收培訓(xùn)費(fèi)。 退款額 =公司支付的培訓(xùn)費(fèi)（ 1— 實(shí)際服務(wù)月 ） 約定服務(wù)月 因乙方嚴(yán)重違反《公司管理制度》，甲方提出與乙方解除《勞動合同》，乙方也需退還全部培訓(xùn)費(fèi)，退還金額與上相同。 求職者需持身份證、學(xué)生證、退休證、下崗證前往人力資源部面試，并填寫用工登記表。如違反甲方可酌情處罰直至解除勞務(wù)協(xié)議，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職人員須于三月內(nèi)辦理調(diào)檔案手續(xù)。來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知 部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 四、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月兩日病、事假不扣工資。 ③ .工作突出，連續(xù)兩個季度績效考核排名第一。 半年內(nèi)受二次嚴(yán)重警告處分。 五、女員工淡妝上崗，打扮適度，不可濃妝艷抹；指甲清潔，不得涂有色指甲油。 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案 , 管理人員要認(rèn)真填寫、編制檔案銷毀清單，由人力資源部派人監(jiān)督銷毀。 進(jìn)入 INTERNET 的計算機(jī)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)本地軟件維護(hù)，入網(wǎng)使用情況應(yīng)有記錄可查，入網(wǎng)軟件的使用由網(wǎng)絡(luò)主管審核、控制，特別應(yīng)嚴(yán) 格控制外存儲設(shè)備的使用，嚴(yán)防病毒及惡性代碼侵入網(wǎng)內(nèi)。 特權(quán)及特權(quán)程序的管理：不得將系統(tǒng)特權(quán)授予普通用戶，不得隨意轉(zhuǎn)給他人；對過期用戶應(yīng)及時收回所授予的權(quán)力。 三、員工胸牌或出入 證一旦損壞、遺失時須及時報人力資源部按相關(guān)規(guī)定重新領(lǐng)取。 持機(jī)人員移動電 話必須 24 小時開機(jī)。 三、設(shè)備、設(shè)施的使用和維修 設(shè)備、設(shè)施的使用 ① 設(shè)備、設(shè)施的使用本著專物專用、