【正文】 時(shí)調(diào)整市場開發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓(xùn)市場的占有率 4) 結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際市場善，撰寫開發(fā)市場方案，分階段制定市場推廣部年度、季度、月度至每一場宣傳活動的市場活動計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施5) 負(fù)責(zé)編輯與設(shè)計(jì)招生章程、招生簡章等招生宣傳資料工作。 三、傲博教育組織架構(gòu)圖董事長 股東分校合作項(xiàng)目 總校分校合作伙伴分校合作項(xiàng)目教學(xué)部市場推廣部財(cái)務(wù)部合作項(xiàng)目幼兒園四、 各崗位工作職能 1) 聘任和解聘校長2) 修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度3) 制定發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)年度工作計(jì)劃4) 籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核財(cái)務(wù)預(yù)算、決算5) 決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)6) 決定學(xué)校的分立、合并、終止7) 決定其他重大事項(xiàng)1) 全面掌控學(xué)校的整體發(fā)展方向并負(fù)責(zé)組織組織制定學(xué)校中長期戰(zhàn)略規(guī)、年度經(jīng)營計(jì)劃以及學(xué)期、學(xué)年的工作計(jì)劃，并進(jìn)行分工，認(rèn)真組織實(shí)施并檢查、督促規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期做出工作總結(jié)，提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施，塑品牌學(xué)校形象2) 組織和領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)教改工作。 第十條 學(xué)校倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神?；馉t原則該如何實(shí)施呢？具體面議，火爐原則要做到以下四步：第一步：“有法可依”——制訂規(guī)章制度。 第四條 學(xué)校禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害學(xué)校的形象、聲譽(yù)的行為。而中孚英語的教學(xué)理念可以很好地解決英語學(xué)習(xí)的困難，讓我們的學(xué)員越學(xué)越輕松，越學(xué)越好。負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)價(jià)值總量核算。 2學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。13. 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。違者上交30元。8. 工作時(shí)間禁止穿拖鞋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。、電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開學(xué)校前電腦要完全關(guān)閉。1 每學(xué)期期中、期末由老師組織教學(xué)考核或匯報(bào)活動，向家長匯報(bào)教學(xué)，并組織好家長座談會。如本班學(xué)生有亂丟、亂扔、亂涂、亂畫、亂撕扯現(xiàn)象等由教學(xué)主管負(fù)責(zé)承擔(dān)，在找不到責(zé)任過失的情況下，按瀆職上交20元。、飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵、水漬，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器用線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。15. 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。（二）、員工的聘用1. 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。傳統(tǒng)語法講解，很多時(shí)候，老師只會告訴學(xué)員“沒有為什么，記住就可以”，概念性的東西多，記憶量大，規(guī)律性差。 第六條 學(xué)校通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善學(xué)校的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大學(xué)校實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。規(guī)章制度存在的意義是讓員工在紀(jì)律的約束下凝聚在一起，互相配合、團(tuán)結(jié)合作，推動企業(yè)的發(fā)展壯大，正如火爐存在的目的是供人取暖。對有突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。傳統(tǒng)上練習(xí)語法及考試能力的方式是多做題，但缺點(diǎn)是效率低，練習(xí)少，學(xué)生不喜歡。6) 負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)形式的文件、資料的立卷歸檔工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等4. 培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行5. 試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識開始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識6. 員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。 6學(xué)校實(shí)行輪休制，員工個(gè)體休息時(shí)間按制定的請休假制度執(zhí)行（二）、請、休假制度。 1員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)校長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)許可，不得將學(xué)校所提供的各種教學(xué)VCD光盤、磁帶、各種掛圖、卡片、直觀教具等帶出學(xué)校，違者視為偷盜行為，通報(bào)除名，并報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)處理； 教師上課提前5分鐘進(jìn)教室做好考勤工作，課間休息時(shí)間不得隨意離開教室以防安全隱患（特殊情況除外）違者上交50元。1 愛護(hù)公物，如公物遭到損壞，由教師監(jiān)督責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，在找不到責(zé)任過失的情況下，由教師本人負(fù)責(zé)造價(jià)賠償和上交50元、1 教師不得私自收取學(xué)費(fèi)，不得已情況下收取的學(xué)費(fèi)立即上交有關(guān)人員并做好交接手續(xù)，隱瞞不報(bào)者，予以除名處理。違者上交50元。辦公用品的擺放管理標(biāo)準(zhǔn)：、辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。5. 節(jié)假日放假，返校遲到者，上交200元。（三）、獎(jiǎng)勵(lì) 1. 本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1) 大會表揚(yáng)2) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3) 晉升提級：1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名2) 學(xué)校審核3) 校長批準(zhǔn)（四）、處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； ，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，索取回扣、介紹費(fèi)的； 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。11. 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。9) 定期（總校2月一輪，分校3月一輪）對學(xué)員進(jìn)行回訪，認(rèn)真填寫回訪表，由校長不定期進(jìn)行抽查。10) 提名學(xué)校高層管理人員