【正文】 人員。 事假 公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話(huà)、書(shū)信等方式請(qǐng)假，假滿(mǎn)應(yīng)提前續(xù)假。 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前 7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。 工作時(shí)間干私活者。 應(yīng)提早 10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 不結(jié)派。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 適時(shí)的附和對(duì)方的談話(huà)。 傳閱或會(huì)簽之文件應(yīng)迅速傳送，不可積壓。 14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。 工作急迫或無(wú)法完成時(shí)，應(yīng)自動(dòng)加班。 走路時(shí)要輕聲。 桌上準(zhǔn)備便條，以便記錄。 遵守公司所訂保密規(guī)則。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 22 7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 辦公時(shí)不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對(duì)交辦工作產(chǎn)生抗拒。 開(kāi)除。 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。三年以上者，可享受帶薪 婚 假 10 天。 特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 7天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 填寫(xiě)“員工離職單”； 填寫(xiě)“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未 辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有成績(jī)或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)和試用。 公司對(duì) 合作合同 、項(xiàng)目信息、客戶(hù)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理， 市場(chǎng)咨詢(xún)部 人員應(yīng)嚴(yán)格保密。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 10 3 借閱與索取 經(jīng)理借閱歸案文件或索取復(fù)印件，可通過(guò)管理人員直接提檔借閱 /索取。 技術(shù)文件終審 后，由總經(jīng)理簽字后發(fā)送。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 5 第三章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度： 1 每周一由 經(jīng)理主持召開(kāi)一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等； 2 每月月底召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題； 3 有關(guān)公司的重大問(wèn)題，經(jīng)理可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，溝通情況，研究解決對(duì)策； 4 每次全體員工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔； 5 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。 2 公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。 15 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時(shí)，對(duì)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)之移動(dòng)，員工不得拒絕。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 8 第 五 章 合同管理制度 1 范圍 合同系指公司從事對(duì)外活動(dòng)所簽屬的專(zhuān)門(mén)文件，包括經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議、物資采購(gòu)合同等。 樣本資料 采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有樣本進(jìn)行分類(lèi)、保管，并定期更新常用件的樣本資料和銷(xiāo)售價(jià)格。 所有 市場(chǎng)部合同 須經(jīng) 市場(chǎng)部經(jīng)理審核 后方可 簽訂 。 公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。 3 各種假期 以下為國(guó)定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。最少提前 7 天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 連續(xù)曠工達(dá) 7天者，自行解聘。 丟失公司重要機(jī)密文件，致使公司受重大損失者。 罰款。 指甲、牙齒、鞋 子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。 不因個(gè)人的喜惡情緒，而帶到工作上。 6 守 時(shí) 不遲到，不早退。 知人隱私及缺點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 長(zhǎng)途電話(huà)，簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約成本。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 24 要外出時(shí)，應(yīng)將地點(diǎn)、目的，預(yù)定返回時(shí)間向上級(jí)報(bào)告，或以便條明確表示。 出差前應(yīng)做好出差 計(jì)劃，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，出差后應(yīng)提工作報(bào)告。 椅子歸位。 應(yīng)注意休息時(shí)的姿態(tài)。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時(shí)。 11 電 話(huà) 電話(huà)話(huà)鈴聲后要立刻拿起話(huà)筒。 個(gè)人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 不隨意批評(píng)別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過(guò)失，不搬弄是非。 不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識(shí)。 開(kāi)始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 連續(xù)曠工 7日者。 其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假 2天。超過(guò) 30天者視為辭職。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 15 第十 章 考勤管理規(guī)定 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 14 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 7 印章因公需要借出必須辦理登記審批手續(xù)。 員工 或管理人員，未征得主管經(jīng)理的同意，不得隨意向他人透露公司的 項(xiàng)目 進(jìn)度、人員配置 以及 市場(chǎng)咨詢(xún)資料 等商業(yè)情報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司會(huì)依法追究其法律責(zé)任。 文件發(fā)送 公司外發(fā)文件一律由辦公室專(zhuān)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記后發(fā)送。凡在 公司內(nèi)部使用，只需跟庫(kù)管借用，