【正文】 資政策方案的審批，并對其實(shí)施予以督察。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年終收入狀況，公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體金額根據(jù)公司本年收入狀況而定。3. 適用范圍 公司管理層全體員工 4. 制定的依據(jù) 本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及本市物業(yè)行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第二條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)董事長核準(zhǔn)定級。崗位工資級別表崗 位基本工資級 別一級二級三級四級五級行 政 辦 公 人 員部 　長2000260020002150230024502600代理部長17501950副 部 長1600200016001700180019002000代理副部長13501550主管(高級專員)1200160012001300140015001600代理主管10501150文員專 員1000120010001050110011501200高級文員80010008008509009501200內(nèi) 勤600800600650700750800注：行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。.薪酬管理制度目 錄第一章 總則第二章 權(quán)責(zé)第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章 試用期工資第五章 轉(zhuǎn)正定級第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章 薪資核算流程第八章 員工福利第九章 附則第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 代理