【正文】 關(guān)鍵或重要作用的那部分人 ,即優(yōu)質(zhì)的人力資源 參考答案：A7. 在價(jià)值創(chuàng)造過程中,人力資源總是處于主動地位,是勞動過程中最積極、最活躍的因素,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的( )。 參考答案：C2. 管理者需要具備一些基本技能,對于高層管理者來說下列技能最重要的是( )。 參考答案：D7. 下列專門針對管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是( )。 參考答案：B11. 當(dāng)預(yù)測供給小于需求時(shí),應(yīng)該采取的措施是( )。 參考答案：B3.(單選題) 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于()。 A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③ 參考答案：B3.(單選題) 下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是()。 ,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍 ,對組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 ,是兩者的綜合體,不能偏廢其一 參考答案：C8.(單選題) 上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績效時(shí)可能發(fā)生的各種問題的過程,這是績效管理的()環(huán)節(jié)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是()。 A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 參考答案：A5.(單選題) 下列關(guān)于工作時(shí)間的描述錯(cuò)誤的是()。②職位評價(jià)。 、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面 、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面 、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面 、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面 參考答案：C4.(單選題) 有關(guān)績效考核五個(gè)階段的正確排序是()。③培訓(xùn)實(shí)施。 參考答案：B第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：20190615 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 參考答案：D7. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下,對企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的( )進(jìn)行預(yù)測。 參考答案：C3. 任職資格不包括( )。 、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要 、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 參考答案：D9.(單選題) 下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中,錯(cuò)誤的是( )。 參考答案：D3. 人力資源管理的功能不包括( )。 參考答案：B2.(單選題) 下列需求中( )不是ERG理論的內(nèi)容。 參考答案：C7. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯(cuò)誤的是( )。 1. 下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )。 參考答案：D4.(單選題) 下列不屬于評價(jià)中心技術(shù)的是( )。 內(nèi)在方面 抽象方面 外在方面 個(gè)體方面 參考答案：C8.(單選題) 人格―職業(yè)匹配理論的提出者是()。 參考答案：C8.(單選題) 以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。 參考答案：A2.(單選題) 在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯(cuò)誤的是()。 參考答案：B2.(單選題) 下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是()。 參考答案：A4.(單選題) 自愿離職的管理步驟有:①分