教師考評(píng)制度(留存版)
【正文】 綜合獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。（2）教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)為：12課時(shí)/周（語(yǔ)、數(shù)、英）、16課時(shí)（體、音、美、書法、安全）、14課時(shí)（專業(yè)課、文綜、理綜和其他學(xué)科）。教工例會(huì)、重大外事活動(dòng)有請(qǐng)假、遲到或早退、曠工現(xiàn)象者，、2分、5分。，方可離開(kāi)。（一天按照7節(jié)計(jì)算）。一學(xué)年累計(jì)出現(xiàn)10節(jié)次以上曠課的，該年度考核確定為不合格等次。4．辦公場(chǎng)所衛(wèi)生（5分）辦公室每周至少組織一次衛(wèi)生檢查，依檢查結(jié)果的等次計(jì)分，月內(nèi)各次檢查結(jié)果平均分計(jì)分，同一辦公場(chǎng)所的各人該項(xiàng)分相等。（4）兼職工作量和管理、服務(wù)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校規(guī)定的工作量執(zhí)行。五、查崗上班期間領(lǐng)導(dǎo)查崗未在崗位每月超過(guò)兩次的，第三次以上每次在月總分的基礎(chǔ)上扣5分。教師考評(píng)制度作者：陳紅彥 來(lái)源： 時(shí)間：200745 9:52:14六、上課出現(xiàn)上課遲到或早退、曠工現(xiàn)象者一節(jié)次分別在月總分的基礎(chǔ)上扣5分、10分。（5）工作量由教務(wù)處、學(xué)生處當(dāng)月核實(shí)后交辦公室統(tǒng)一核算。兼兩種及以上工作的，由
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