教師考評(píng)制度(文件)
【正文】 接按責(zé)任人當(dāng)月該項(xiàng)分為0，其他人員按除本處室的最低度分計(jì)入。（二）學(xué)期綜合考評(píng)項(xiàng)目（基礎(chǔ)分為100分）1．日常工作（75分）依本學(xué)期各月評(píng)結(jié)果的平均值的75％計(jì)入該項(xiàng)。五、考評(píng)結(jié)果的使用1．學(xué)期綜合考評(píng)結(jié)果作為學(xué)期綜合獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。六、本辦法經(jīng)教工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，若在實(shí)施過(guò)程中因上級(jí)政策性調(diào)整或其他重大因素造成需要修改的，須經(jīng)教工代表大會(huì)提議修訂。3．獎(jiǎng)懲按獎(jiǎng)懲辦法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)期內(nèi)的獎(jiǎng)懲實(shí)行一項(xiàng)一議，不重復(fù)獎(jiǎng)懲，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的積分在學(xué)期綜合考評(píng)中體現(xiàn)，個(gè)人學(xué)期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)總積分封頂為20分。及時(shí)完成計(jì)5分，完成但不夠及時(shí)計(jì)3分，未完成計(jì)0分。兼兩種及以上工作的，由相關(guān)處室分別考核計(jì)分，各工作績(jī)效分按該項(xiàng)工作工作量占個(gè)人總工作量的比例記分。副班主任工作量按學(xué)生處登記的個(gè)人實(shí)際出勤量計(jì)算。四、考評(píng)項(xiàng)目用方法 （一）月考評(píng)項(xiàng)目(基礎(chǔ)分為100分)出勤（10分）出勤實(shí)行扣份制，即在10分的基礎(chǔ)分上依據(jù)《考勤制度》對(duì)缺勤人員減去相應(yīng)積分，扣分不
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