【正文】 文化遠(yuǎn)景。王青 安泰管理學(xué)院 2020 什么是組織文化 創(chuàng)新 冒險(xiǎn) 細(xì)節(jié) 程度 結(jié)果 過程 人員 團(tuán)隊(duì) 進(jìn)取 穩(wěn)定 組織的文化 Add Your Text 王青 安泰管理學(xué)院 2020 文化影響了組織的什么？ 應(yīng)當(dāng)做什么？ 什么時(shí)候？ 成本多少？ 質(zhì)量水平高低？ 應(yīng)當(dāng)如何完成？ 應(yīng)用何種組織結(jié)構(gòu)？ 需要什么行為？ 如何獎(jiǎng)勵(lì)出色的績(jī)效？ 內(nèi)容 做什么？ 過程 如何做？ 王青 安泰管理學(xué)院 2020 文化 ? 狹義的文化是一個(gè)意識(shí)范疇，包括企業(yè)思想、意識(shí)、習(xí)慣、感情領(lǐng)域 ? 價(jià)值觀 核心 ? 英雄人物 具體體現(xiàn) ? 典禮儀式 傳輸與強(qiáng)化形式 ? 文化網(wǎng)絡(luò) 傳播通道 ? 廣義的文化是企業(yè)在創(chuàng)立和發(fā)展的過程中形成的物質(zhì)文明和精神文明的客觀構(gòu)成。 王青 安泰管理學(xué)院 2020 企業(yè)文化 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 廣大員工 外來文化 社會(huì)文化 行業(yè)特點(diǎn) 倡導(dǎo)者和決策人 全球化 ,本土化 核心競(jìng)爭(zhēng)力 細(xì)化顧客服務(wù) 約定成俗，蔚然成風(fēng)，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度 移花接木 ,空降兵 構(gòu)建強(qiáng)文化 王青 安泰管理學(xué)院 2020 由管理者構(gòu)建企業(yè)文化 ? 向員工闡明具有激勵(lì)性和可信度的組織文化。 ? 他用了整整兩天的時(shí)間來做這項(xiàng)工作。 ? 強(qiáng)文化 ? 強(qiáng)有力的組織文化具有相對(duì)較強(qiáng)的文化實(shí)力。 ? 員工離職率在有強(qiáng)有力文化的公司也常常很低， ? 強(qiáng)有力文化一般與經(jīng)常使用典禮、象征物及儀式相關(guān)聯(lián)。 王青 安泰管理學(xué)院 2020 有哪些倫理議題？ ? T