【正文】 半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。等等等等。 ? 做總賬核算的人員人數(shù)最多、干的最多、工資最低；做成本管理、 ERP管理的人員次多，待遇中等；實施預(yù)算管理與投融資的人員最少，待遇最高。 ERP本身就是一個先進(jìn)的系統(tǒng)，會操作 ERP的人員，基本上在內(nèi)部控制方面都非常優(yōu)秀，因為 ERP本身就是一個非常嚴(yán)密的、一環(huán)扣一環(huán)的系統(tǒng)，各項作業(yè)各項數(shù)據(jù)都能無縫對接。我們可以觀察他們是如何制定工藝路線，如何做 BOM，如何測算產(chǎn)能，如何制作生產(chǎn)排程，如何在危機時刻調(diào)度人員，如何實施物控管理、采購管理，如何收發(fā)物料、如何跑工單，如何度量計件人員的工資，如何計算各個車間主管的績效工資，等等。我們可以這么推斷： 5個會計配一個經(jīng)理， 5個經(jīng)理配一個總監(jiān)，他們之間的比例是 25： 5： 1，結(jié)果如下： ? 有 725萬在從事著最基礎(chǔ)的會計核算，包括開票、報稅、登憑證、做總賬，他們的收入大部分都在月薪 3000元以內(nèi)； ? 有 145萬在從事著中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規(guī)的財務(wù)審核、 ERP總賬模塊管理，他們的待遇集中在月薪 3000～ 10000之間； ? 有 30萬在從事著高端的財務(wù)管理工作，如戰(zhàn)略預(yù)算、投融資等。 ? 漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。 ? 漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。她也學(xué)的快。由此可見其并不擅長總結(jié)，使自己進(jìn)步。這樣看來，只有練就好的心態(tài)，才能夠幫助你很好的成長和成功。 ? 從該報告中可以看出，以服務(wù)為主的酒店業(yè)女職工占比重在 2/3左右， 35歲以下職工占 74%。一線員工文化程度以初、高中居多，平均月薪不足2022元，相比他們的 期望值 有 800元的差距 . 2年以下的占四成 從受訪者的基本情況來看，女職工在酒店行業(yè)一線職工具有優(yōu)勢，占到了總數(shù)的 %。 同行挖人，酒店人員年流動率超五成 ? 大酒店的優(yōu)勢在于各種福利。 ? 薪酬低、工作辛苦是人員流失的主要原因，不過行業(yè)大環(huán)境和員工心態(tài)也是原因之一。 5年以上的占 %，半年以下的占 %。 ? 比較 12個崗位人員，服務(wù)員平均工資較低，文化程度也比較低，而管理人員工資較高，較其他崗位人員文化程度也較高，可見文化程度越高工資越高，工作年限越長工資越高。有了這種任勞任怨的精神，在工作中不僅能夠得心應(yīng)手，干的開心，還能讓所有的上司、同事喜歡你，認(rèn)同你，也會為你今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。接著我問：那么你的缺點是 ?她說：我的缺點是做事太急躁。 ? 開始經(jīng)常出錯。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。她不出聲。從 22歲大學(xué)畢業(yè)在 26歲之間 這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。慢慢的，影響心態(tài)。也就是講，做成本管理與ERP管理的待遇要高于做總賬核算的，做預(yù)算管理的待遇又要高于做成本管理與 ERP管理的。這一點要做好，至少需要一年的時間，大家可以通過輪崗的方式學(xué)到知識。生產(chǎn)系統(tǒng)是制造業(yè)里最大的一個系統(tǒng)，財務(wù)里幾乎 80%的數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)系統(tǒng)里獲得。等到我們真正考到證件的時候，證件已經(jīng)不值錢了； ? 另外，絕大部分財務(wù)大軍都是分散在各個企業(yè)中擔(dān)當(dāng)不同角色，假設(shè)為 900萬，我們看一下會是怎么分布。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。０５年的時候，她又一次辭職了。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。 ? 半年以后，她來找我，第一次提出辭職。從工作流程到待人接物。 ? 筆者見過不少的酒店人，在酒店干了多年，當(dāng)你問他酒店工作方面的事情時，他總是吞吞吐吐，或者一問三不知 。而當(dāng)時凡不愿意從基礎(chǔ)做起，認(rèn)為自己是某某學(xué)校酒店管理畢業(yè)的高材生，一副高高在上的樣子的人，到現(xiàn)在還一事無成，甚至后來還有部分同學(xué)混不下去，竟然回到了農(nóng)村種田。 【 分析 】 服務(wù)員普遍對工資不滿意 ? 報告的主要負(fù)責(zé)人、市財貿(mào)工會副主任游坤平認(rèn)為，餐飲酒店業(yè)職工年輕人多、女性